Целью программы обучения является – формирование функционирования систем управления персоналом в организациях, планирование кадровой работы, управление персоналом и его развитием.
Категория слушателей: специалисты со средним профессиональным образованием, бакалавры, специалисты с высшим профессиональным образованием, магистры
Содержание учебной программы:
|
№ пп |
Наименование разделов и дисциплин |
Всего часов |
В том числе |
Форма контроля |
|
|
Лекции |
СРС |
||||
|
1 |
2 |
|
|
|
6 |
|
1 |
Управление персоналом организации |
3 |
2 |
1 |
|
|
2 |
Методы отбора персонала |
4 |
3 |
1 |
|
|
3 |
Анализ и оценка заявительных документов при отборе персонала |
5 |
3 |
2 |
|
|
4 |
Отбор персонала с помощью собеседования |
5 |
3 |
2 |
|
|
5 |
Отбор персонала с помощью тестов и профессионального испытания |
5 |
3 |
2 |
|
|
6 |
Управление адаптацией персонала |
6 |
4 |
2 |
|
|
7 |
Определение потребности в обучении персонала |
5 |
3 |
2 |
|
|
8 |
Цели и методы обучения персонала. Оценка эффективности обучения |
5 |
3 |
2 |
|
|
9 |
Система оценки результатов деятельности и поведения персонала |
5 |
3 |
2 |
|
|
10 |
Показатели и методы оценки результатов деятельности и поведения персонала |
6 |
4 |
2 |
|
|
11 |
Управление карьерой |
7 |
4 |
3 |
|
|
12 |
Затраты на персонал организации |
7 |
4 |
3 |
|
|
13 |
Бюджетирование затрат на персонал организации |
7 |
4 |
3 |
|
|
ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ |
2 |
|
2 |
Тестирование |
|
|
Всего часов: |
72 |
43 |
29 |
|
|
Срок обучения – 72 часа
Форма обучения – определяется совместно образовательным учреждением и Заказчиком (без отрыва от производства, с частичным отрывом от производства, с применением дистанционных образовательных технологий)
Режим занятий – определяется совместно с Заказчиком (не менее 4 часов в день)