Наш УЦ поможет Вам в сжатые сроки и по доступной цене провести специальную оценку условий труда рабочих мест в Вашей организации, что позволит не только грамотно подготовить всю отчетность по деятельности Вашей компании, но и избежать различных административных взысканий. Для того, чтобы мы могли рассчитать стоимость, необходимо будет на наш адрес прислать Ваше штатное расписание.
Специальная оценка условий труда или СОУТ - комплекс мероприятий, направленных на определение вредных и опасных условий труда и оценку степени их воздействия на здоровье сотрудников.
Специальная оценка условий труда является подготовительным этапом для более серьезных преобразований в сфере охраны труда.
С 1 января 2014 года, в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013, СОУТ сменила процесс аттестации рабочих мест. За почти два года, прошедшие с момента введения СОУТ, сам процесс ее проведения обрастал все большими подробностями и нюансами.
Специальную оценку рабочих мест должны проводить все без исключения компании, а также индивидуальные предприниматели, принявшие на работу сотрудников.
По общему правилу спецоценку необходимо проводить не реже, чем один раз в пять лет. Исключение из этого правила – внеплановая оценка. Она должна быть проведена в течение шести месяцев с момента возникновения причины. Причиной может быть создание нового рабочего места или изменение условий прежнего. Кроме того, внеплановая спецоценка требуется на рабочем месте, где произошел несчастный случай или выявлено профессиональное заболевание. Потребовать проведение внеплановой спецоценки также может государственный инспектор труда или профсоюз. Если же рабочее место было аттестовано, то спецоценку можно назначить через пять лет после завершения аттестации, не позднее 31 декабря 2018 года. Если на некоторых рабочих местах, например в офисах, аттестация до 31 декабря 2013 года не была проведена, то они подлежат спецоценке. Не проводится спецоценка на рабочих местах надомников и дистанционных работников, но в отличие от аттестации нет исключений для офисных рабочих мест.
Ключевые различия аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда позволят сравнить два крупнейших мероприятия, проводимых на уровне отдельной компании в сфере охраны труда, выделить главные особенности и изменения, произошедшие с проверкой условий труда после введения СОУТ.
Отечественным законодательством установлена ответственность работодателя за связанные с СОУТ нарушения, включая непроведение спецоценки. Соответствующие положения внесены в КоАП РФ.
С начала 2015 г. применяется ст. 5.27.1 КоАП РФ, содержащая информацию о размерах налагаемых штрафов. Диапазон их таков:
- 5-10 тыс. руб. для должностных лиц и ИП;
- 60-80 тыс. руб. для организаций.
Выявление правонарушения во второй раз грозит применением более серьезных санкций: штраф для юридического лица будет исчисляться суммой в 100-200 тыс. руб. или возможно приостановление его работы на период до 90 дней. Для должностных лиц, не выполнивших соответствующее предписание, выполнивших его ненадлежащим образом либо с нарушением сроков, предусматривается штрафование (30-50 тыс. руб.) или дисквалификация длительностью 1-3 года. Таким образом, уклоняться от проведения спецоценки либо откладывать ее на далекое будущее не стоит: риски, возникающие при этом, достаточно велики. Целесообразнее не дожидаться поступления претензий от проверяющих органов и оперативно провести данное мероприятие по собственной инициативе.
Оценку рабочих мест не обязательно проводить одним этапом. Согласно ФЗ-426, в некоторых случаях - нехватка средств, несколько разбросанных по разным городам филиалов, предстоящие изменения в штатном расписании - СОУТ возможно проводить поэтапно.