129515, г. Москва,
ул. Академика Королева, д. 13
8(499)394-28-18

Новости

Необходимость в дополнительном обучении
2017-07-30

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

В качестве основных прав работника закреплено право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (ст. 21 Кодекса). Чтобы в полной мере использовать умения и навыки персонала, ваша организация должна обеспечить возможности для его развития и самосовершенствования, чтобы соответствовать технологическим и организационным изменениям. Существует пять основных причин того, почему развитие и повышение квалификации персонала в настоящее время приобрело особенно большое значение. Традиционно термин «развитие» (повышение квалификации) относилось к сравнительно небольшому по численности управленческому звену в крупных компаниях, менеджеров считали «мозгом» организации. Однако сейчас возникла необходимость в распределении руководства, то есть большее число людей теперь должно владеть соответствующими навыками. Численность и удельный вес руководителей и специалистов возросли, что усилило потребность в повышении профессиональной квалификации. Действительно, постоянное повышение профессиональной квалификации теперь выдвигается в качестве обязательного требования большинством профессиональных ассоциаций.

Необходимость в дополнительном обучении и повышении квалификации сначала затронула менеджеров и узких специалистов, а теперь это касается персонала всех уровней.

Характеристикой квалификации
2017-07-30

В последние годы в России остро стоит проблема дефицита квалифицированных рабочих. В определенной мере эта проблема решается в образовательных учреждениях начального профессионального образования и в учебных центрах органов Федеральной службы по труду и занятости. Однако следует признать, что без профессионального обучения работников и других физических лиц непосредственно у работодателя вряд ли можно удовлетворить потребности экономики, да и социальной, непроизводственной сферы в квалифицированном персонале.
Повышение квалификации - учебная деятельность, направленная на формирование готовности работника к выполнению более сложных трудовых функций. Предусматривает освоение новых общетеоретических и специально-технологических знаний, расширение спектра умений и навыков, углубление понимания связи между наукой и технологией. Одна из форм освоения прогрессивного опыта, целью которой является повышение эффективности труда.
Квалификация, указываемая в документе о квалификации, дает его обладателю право заниматься определенной профессиональной деятельностью или выполнять конкретные трудовые функции, для которых в установленном законодательством РФ порядке определены обязательные требования к наличию квалификации в результате получения дополнительного профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Характеристикой квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, является профессиональный стандарт. Напомним, что порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в ЕТКС и ЕКС, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, установлен Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23.

Курсы профессиональной переподготовки
2017-07-27

Курсы профессиональной переподготовки - это лучшая возможность получить специальные знания и умения, необходимые для профессионального труда и получения дополнительной квалификации в определенных сферах.

Успехом пользуются, например, переподготовка мастеров в строительной области. Если вы работаете маляром, то можете пройти обучение на плотника и предлагать широкий список услуг. Вы получите огромные возможности, так как работодатели считают диплом, выдаваемый по окончанию учебы, столь же ценным, как документ о втором высшем образовании.

Профессиональная переподготовка позволяет полноценно трудится в выбранной области. Это мощный инструмент, который позволяет иметь преимущества перед другими потенциальными работниками и дает большое количество полезных навыков и знаний. Вы можете получить вторую профессию в сокращенные сроки и по более выгодной стоимости. Узнать подробнее о повышении квалификации на сайте специализированного заведения не составит труда. Отдельно стоит сказать о том, что стоимость профессиональной переподготовки более доступная. Вы сможете обучиться дистанционно, выбрать индивидуальную траекторию учебы и знакомиться лишь с профильными дисциплинами. Последний факт позволяет сэкономить время на обучении. Вне зависимости от того, на какой работе вы находитесь сейчас, вы можете принести себе огромную пользу. Новые умения и навыки никогда не оказываются лишними в условиях нынешней конкуренции на рынке труда в любой сфере.

Получение дополнительной квалификации
2017-07-27

Профессиональная переподготовка (сокращённо ПП) – это получение дополнительных компетенций (знаний, умений, навыков, а также личностных качеств), необходимых для выполнения функций нового направления профессиональной деятельности или получения дополнительной квалификации. Данная форма обучения доступна лицам, имеющим среднее или высшее профессиональное образование, а также (с 1 сентября 2013 года) учащимся вузов и колледжей. Программы профессиональной переподготовки разработаны Министерством образования и науки России в качестве альтернативы второму высшему образованию. Профессиональная переподготовка – ­­удобный, недорогой и, главное, быстрый способ (программа включает только профильные дисциплины) получить второе образование, освоить новую специальность. Этим она выгодно отличается от второго высшего образования, которое длится 3 года и более, значительно дороже и насыщено общими предметами. Получение дополнительной квалификации на базе имеющегося у специалиста высшего (среднего) профессионального образования. Но, в отличие от курсов профпереподготовки, на программах дополнительной квалификации могут обучаться как лица, получившие основное профессиональное образование, так и студенты 3-4 курсов всех специальностей.

Получение дополнительной квалификации – практически аналог второго высшего профессионального образования. Дисциплины, которые слушатель сдавал, будучи студентом, могут быть перезачтены. Однако присвоение дополнительной квалификации не приравнивается к получению второго высшего образования, профпереподготовка ­есть актуальное и востребованное к нему дополнение.

По окончании обучения также проводится итоговая аттестация и выдается диплом установленного образца, удостоверяющий получение дополнительной квалификации.

Повышение квалификации персонала - залог успешно развития
2017-07-25

Повышение квалификации персонала - залог успешно развития. Еще каких-то двадцать-тридцать лет тому назад основная работа с кадрами на любом предприятии (независимо от того, производственное это предприятия, или предприятие, оказывающее услуги населению) заключалась в подборе работников соответствующей квалификации. Руководители же современных предприятий, ориентированные на постоянное развитие и совершенствование компании, считают, что подбор подходящих работников - это только начало создания профессиональной и квалифицированной команды, от которой зависит не только качество выполненных работ, но и прибыльность самого предприятия.
Регулярные разработки, освоение и внедрение новых технологий на современных предприятиях привели к тому, что основная работа с кадрами стала заключаться в постоянном повышении квалификации сотрудников. Ведь иногда намного проще и выгоднее повысить квалификацию уже имеющихся опытных сотрудников, чем нанимать новых работников, но без опыта работы. Руководители "серьезных" компаний понимают, что без решительных изменений в сфере подготовки и переподготовки персонала добиться каких-либо качественных изменений в работе компании невозможно. Именно поэтому практически все усилия отделов кадров сегодня направлены, в первую очередь, на обеспечение предприятия квалифицированными работниками, что включает в себя и повышение квалификации всех сотрудников.

Профпереподготовка обладает целым рядом отличий
2017-07-25

Профпереподготовка обладает целым рядом отличий, которые делают ее наиболее привлекательной формой получения новой профессии.
Получить новую профессию с помощью еще одного высшего образования вы сможете, проучившись полноценно от 2 до 4 лет (в зависимости от формы обучения — очная, заочная, дистанционная) и выбранной специальности.

Если вы не планируете или по каким-то причинам не можете тратить столько времени на получение дополнительной специальности, то наверняка вам придется по вкусу профессиональная переподготовка. Срок такого обучения составляет не менее 250 академических часов (в зависимости от вида может быть более 500 ак.ч. и более 1 тыс. ак.ч.).

В процессе переподготовки вы не изучаете общеобразовательные предметы и ненужные дисциплины, а значит, не тратите на это время! Диплом о переподготовке предоставляет своему обладателю возможности, которые ничем не отличаются от возможностей вузовского диплома, при этом обучение обходится значительно дешевле.

Как показывает практика, стоимость профереподготовки в 2, а то и в 3 раза меньше стоимости второго высшего. При поступлении в ВУЗ для получения второго образования принято сдавать вступительные экзамены. Неважно, в какой форме будет предложено это сделать: письменно или устно, в форме тестирования или личного ответа по экзаменационным билетам. Экзамен есть экзамен!

Возрадуйтесь! На курсах переподготовки вступительных экзаменов нет. Вообще нет!

Это позволит выбирать ту программу, которая вам действительно подходит, а не ту, по которой вы сможете сдать экзамен.

Профпереподготовка обладает целым рядом отличий
2017-07-25

Профпереподготовка обладает целым рядом отличий, которые делают ее наиболее привлекательной формой получения новой профессии.
Получить новую профессию с помощью еще одного высшего образования вы сможете, проучившись полноценно от 2 до 4 лет (в зависимости от формы обучения — очная, заочная, дистанционная) и выбранной специальности.

Если вы не планируете или по каким-то причинам не можете тратить столько времени на получение дополнительной специальности, то наверняка вам придется по вкусу профессиональная переподготовка. Срок такого обучения составляет не менее 250 академических часов (в зависимости от вида может быть более 500 ак.ч. и более 1 тыс. ак.ч.).

В процессе переподготовки вы не изучаете общеобразовательные предметы и ненужные дисциплины, а значит, не тратите на это время! Диплом о переподготовке предоставляет своему обладателю возможности, которые ничем не отличаются от возможностей вузовского диплома, при этом обучение обходится значительно дешевле.

Как показывает практика, стоимость профереподготовки в 2, а то и в 3 раза меньше стоимости второго высшего. При поступлении в ВУЗ для получения второго образования принято сдавать вступительные экзамены. Неважно, в какой форме будет предложено это сделать: письменно или устно, в форме тестирования или личного ответа по экзаменационным билетам. Экзамен есть экзамен!

Возрадуйтесь! На курсах переподготовки вступительных экзаменов нет. Вообще нет!

Это позволит выбирать ту программу, которая вам действительно подходит, а не ту, по которой вы сможете сдать экзамен.

Получить дополнительную квалификацию
2017-07-23

Получить дополнительную квалификацию на курсах переподготовки могут специалисты с высшим или средним профессиональным образованием. Этот вид профессиональной переподготовки можно назвать альтернативой, хотя и не на 100%, второму высшему образованию (в отличие от предыдущего вида). Если учащийся – студент и уже сдавал некоторые дисциплины, то их результаты будут зачтены.
Однако следует учитывать, что получение дополнительной квалификации и второе высшее образование это не одно и тоже. Курсы профпереподготовки могут быть лишь очень достойным дополнением к нему. Обучения длится около двух лет и по окончании занятий слушатель получает диплом государственного образца о дополнительном образовании.
Также следует отметить программы дополнительного профессионального образования (в рамках получения новой квалификации), относящиеся к бизнес сфере. Ведь программы МВА являются полноценными программами профессиональной переподготовки, рассчитанными на представителей топ-менеджмента.
Кстати, начиная с 1 января 2013 года, форма диплома о профессиональной переподготовке заменена на форму установленного образца. Такую ротацию применили из-за отсутствия на данный момент Федеральных Государственных требований к образцу диплома этого вида дополнительного образования. Дипломы государственного образца (выданные до 2013 г.) и установленного образца имеют одинаковую юридическую силу.

Профессиональная переподготовка – это формирование новых компетенций
2017-07-23

Профессиональная переподготовка – это формирование новых компетенций и получение специальных знаний для получения дополнительной квалификации или профессиональной деятельности в определенной сфере. Этот вид дополнительного образования открывает перед участниками рынка труда много новых возможностей, поэтому большинство работодателей считаю его достойной альтернативой второму высшему образованию.
После окончания курса обучения специалист получает полноценный диплом, который даст возможность профессионально работать в той или иной сфере. Таким образом, в условиях растущей конкуренции на рынке труда дополнительное образование в виде профессиональной переподготовки становится мощным инструментом для повышения шансов каждого человека на достижение успеха не только в профессиональной деятельности, но и в личной жизни.
Естественно, моральное и материальное удовлетворение от работы во многом зависит от правильного выбора второй профессии. И сегодня мы предлагаем вам ознакомиться с особенностями выбора специальности, в зависимости от ваших целей и личностных особенностей. Основной целью профпереподготовки является получение новых знаний и умений специалистом или изучение человеком новой специальности. Воспользоваться этой формой обучения могут все, кто имеет среднее, средне-специальное или высшее образование (причем средне-специальное и высшее образование может быть как оконченное, так и не оконченное). Учебные программы разрабатываются Министерством образования и науки России. Разнообразие доступных форм профессиональной переподготовки (очная, заочная, вечерняя, дистанционная) зависят от политики конкретного учебного заведения.

Профессиональное развитие
2017-07-21

Обучение персонала имеет целью повышение адекватности качеств рабочей силы требованиям рабочих мест, обеспечение развития работников и более эффективное использование их потенциала, расширение кругозора и повышение удовлетворенности трудом, обеспечение продвижения по службе, задействование факторов интереса к труду, обеспечение потребности предприятия в кадрах за счет внутреннего рынка труда. Формы и методы обучения достаточно многообразны, имеют различия для разных категорий работников; при их выборе должны учитываться личностные особенности работника и сложившаяся ситуация. В современных условиях быстрого устаревания профессиональных навыков способность организации постоянно повышать квалификацию своих сотрудников является одним из важнейших факторов успеха.
Профессиональное развитие - приобретение сотрудниками новых компетенций, знаний, умений и навыков, которые они используют или будут использовать в своей профессиональной деятельности. Основные методы профессионального развития: профессиональное обучение, развитие карьеры, образование.
Профессиональное обучение - процесс формирования у сотрудников организации специфических профессиональных навыков посредством специальных методов обучения
Важность непрерывного образования подтверждают следующие основные факторы:

• внедрение новой техники, технологии, производство современных товаров, рост коммуникационных возможностей создают условия для ликвидации или изменения некоторых видов работ. В связи с этим необходимая квалификация не может быть гарантирована базовым образованием;
• мир превращается в рынок без границ с высоким уровнем конкуренции между странами. Страны, имеющие современную систему инженерного труда и программы непрерывного образования, лидируют в условиях этой конкуренции. Они имеют возможность в кратчайшие сроки ответить на любой “вызов” повышением производительности инженерного труда;
• изменения во всех областях жизни — главный элемент современности. Непрерывные и быстрые изменения в технологии и информатике требуют непрерывного обучения персонала;
• для фирмы более эффективно и экономично повышение отдачи от уже работающих сотрудников на основе их непрерывного обучения, чем привлечение новых работников.

Специальная оценка условий труда впервые должна быть проведена в сроки
2017-07-21

Специальная оценка условий труда впервые должна быть проведена в сроки, не превышающие 6 месяцев со дня создания нового рабочего места. Если организация функционирует более 6 месяцев, а аттестация рабочих мест (АРМ) или специальная оценка условий труда не проводилась никогда, то проводить спецоценку надо незамедлительно или вчера.
Вообще рекомендуем придерживаться правила, что срок проведения СОУТ на новом рабочем месте составляет не более 6 месяцев со дня его создания.
Такая категоричность подтверждена законодательно.
Так, согласно статье 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить:
безопасный труд своих работников;
охрану труда своих сотрудников;
информирование работников об условиях, в которых они трудятся и т.д.
В то же время, согласно статье 219 ТК РФ, работник имеет право на:
безопасные условия труда;
получение информации об условиях вредности на своем рабочем месте.
То есть работник имеет право требовать от работодателя предоставления информации о степени риска для его здоровья, которое может подвергаться воздействию вредных или опасных производственных факторов (даже сидя перед экраном монитора).
И если работодатель ему не предоставляет такую информацию, работник имеет право для получения этой информации обратиться в орган государственного надзора за соблюдением законодательства.
В этом случае работодателя ждет штраф до 80 тыс. рублей и письменное предписание о необходимости организации проведения спецоценки. В противном случае может грозить административная приостановка деятельности предприятия до 90 дней.

Совершенствование и развитие
2017-07-18

Совершенствование и развитие материально-вещественных факторов производства и, прежде всего разработка, внедрение и освоение новых технологий требует систематического повышения как общего культурно-технического и профессионального уровня работников, так и повышения квалификации в пределах конкретных трудовых функций. В таком повышении заинтересованы и предприятия, и сами работники, поскольку требования к качеству рабочей силы постоянно повышается.
Актуальность данной темы заключается в том, что современное производство предъявляет высокие требования к рабочим кадрам и системе подготовки, переподготовки и повышение квалификации. В ходе научно-технического прогресса одни профессии исчезают, другие появляются. Уплотняется трудовой ритм, меняются технические средства. Все это порождает необходимость в новых формах подготовки, переподготовки и повышение квалификации рабочих кадров.
Техническая политика, проводимая на предприятии, обеспечивает постоянное совершенствование технологических процессов повышение качества продукции. Поэтому руководство предприятия уделяет большое внимание работе с персоналом, как в плане социального обеспечения, так и обучение, повышения квалификации и переподготовки кадров. В современных условиях важнейшим условиям развития организации, авторитета ее на рынке и повышения конкурентоспособности являются корпоративные знания. Деятельность руководства по обучению и повышению квалификации сотрудников, собственная работа сотрудников в этом направлении, мощная система информационного поиска новаций и нововведений – все это должно работать на идею постоянного повышения и совершенствования корпоративного знания.
Вот почему в последнее время руководители многих фирм и организаций пристальное внимание уделяют созданию систем корпоративной подготовки специалистов, прежде всего работе учебных центров и учебных отделов.

Педагоги не только вправе, но и обязаны повышать свою квалификацию
2017-07-18

Педагоги не только вправе, но и обязаны повышать свою квалификацию. Показатели ее повышения являются важной частью оценки учреждения в ходе его аттестации и государственной аккредитации. Все чаще за повышение квалификации педагогов приходится платить образовательному учреждению. При направлении в другой город (а это, как правило, областной центр, где организуются курсы повышения квалификации сельских педагогов) оно должно оплачивать также проживание в гостинице, проезд и суточные педагогу. О том, каким образом регламентируются и отражаются в бухгалтерском учете данные расходы, пойдет речь в предлагаемой статье. Переподготовка и повышение квалификации - право и обязанность педагога. Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации ст. 21 ТК РФ относит к числу основных трудовых прав работника. Профессиональная подготовка проводится как в самой организации, так и в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования. Условия и порядок ее проведения определяются коллективным договором, соглашениями, трудовыми договорами конкретных работников. Обучение педагогических работников школ проводится исходя из конкретных задач образовательных учреждений, перспектив их развития, совершенствования профессиональных навыков работающих в них педагогов и создания новых рабочих мест. Процесс формирования и развития муниципального образования в современных условиях вызывает потребность решения органами местного самоуправления абсолютно новых задач. Изменение в содержании целей, задач, функций, полномочий и предметов ведения местных органов представительной и исполнительной власти привело к усложнению и расширению поля деятельности государственных и муниципальных служащих. 

Повышение квалификации — вид дополнительного профессионального образования
2017-07-16

Казалось бы, человек работает на одном месте уже много лет, обрёл большой опыт, и внезапным требованием является повышение квалификации. Персонал на любом предприятии должен пройти повышение квалификации, в противном случае это грозит увольнением. Так что же это такое и с чем его едят. Дело в том, что любая солидная организация должна содержать на рабочих местах качественный персонал, чтобы иметь возможность конкурировать с другими компаниями, держать свой имидж на высоте и быть в топе. Дело в том, что в настоящее время – век технологий, благодаря чему всё изменяется, поэтому для обеспечения стабильной и прибыльной работы компании персонал обязательно должен повышать уровень своих знаний, что можно с лёгкостью сделать на специальных курсах повышения квалификации. Повышение квалификации    — вид дополнительного профессионального образования, обновление и углубление полученных ранее профессиональных знаний, совершенствование деловых качеств работников, удовлетворение их образовательных потребностей, связанных с профессиональной деятельностью. Таким образом, для того чтобы развиваться беспрепятственно и быстро, любая организация должна заняться поиском квалифицированных кадров или назначить специальные курсы для уже существующих работников, поскольку в противном случае риск банкротства и несоответствия высокому уровню просто обеспечен. Для того чтобы оснастить компанию хорошими кадрами, отдел кадров занимается подготовкой персонала для дальнейшей работы.

Подготовка к проведению СОУТ
2017-07-16

Подготовка к проведению СОУТ - начальный этап проведения СОУТ, на котором работодателю необходимо определиться с количеством рабочих мест, подлежащих оценке, заключить договор с подрядной организацией и сформировать комиссию по СОУТ. Особенности поэтапного проведения спецоценки. Оценку рабочих мест не обязательно проводить одним этапом. Согласно ФЗ-426, в некоторых случаях - нехватка средств, несколько разбросанных по разным городам филиалов, предстоящие изменения в штатном расписании - СОУТ возможно проводить поэтапно. Процедура специальной оценки условий труда, введенная в России с 2014 года, подразумевает серьезную проверку всех рабочих мест предприятия. Подготовка к этому мероприятию — процесс, также требующий ответственности и внимания со стороны как руководителя организации, так и инженеров по охране труда.
Подготовка к спецоценке — уже сама по себе первый этап ее проведения. По сути, именно в этот момент определяется главное: какие именно рабочие места будут оцениваться, сколько их, в какой последовательности они будут учитываться, а также кто будет проводить процедуру СОУТ и наблюдать за ней.
Согласно ст.8 ч.1 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 года, организация подготовки и финансирования СОУТ является обязанностью самого работодателя. Подготовку к спецоценке ему проще всего будет разбить на четыре шага.
Шаг 1. Определение перечня рабочих мест, подлежащих СОУТ.
Шаг 2. Заключение договора с подрядной организацией.
Шаг 3. Формирование комиссии СОУТ.
Шаг 4. Утверждение графика проведения специальной оценки.

Под профессиональным обучением
2017-07-14

Под профессиональным обучением по программам переподготовки рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности.

Под профессиональным обучением по программам повышения квалификации рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.

Федеральный закон не предъявляет никаких требований к уровню образования, которое должно быть у лица, обучающегося по программам профессионального обучения. При реализации программ повышения квалификации и переподготовки рабочих и служащих необходимо только, чтобы у данного лица уже была хотя бы одна профессия рабочего или должность служащего. К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:

1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;

2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Таким образом, данные программы отличаются по своей направленности и содержанию, так и по контингенту обучающихся.

Профессиональная переподготовка специалистов
2017-07-14

Профессиональная переподготовка специалистов является самостоятельным видом дополнительного профессионального образования и осуществляется по дополнительным профессиональным образовательным программам для выполнения нового вида профессиональной деятельности. Целью профессиональной переподготовки специалистов является получение дополнительных знаний, умений и навыков по отдельным дисциплинам, разделам науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности и (или) для расширения квалификации в целях адаптации к новым экономическим и социальным условиям, в том числе с учетом международных требований и стандартов. Профессиональная переподготовка для выполнения нового вида профессиональной деятельности осуществляется на основании установленных квалификационных требований к конкретным профессиям или должностям. Профессиональная переподготовка проводится на базе высшего или среднего профессионального образования. При этом не стоит забывать и о повышении квалификации, так как это тоже полезное действие в нашем стремительно меняющемся мире, где от вас постоянно будут требовать чего-то нового и современного. Следует отметить, что законодательство не содержит минимально допустимого срока освоения программ повышения квалификации и переподготовки рабочих и служащих, в отличие от минимально допустимого срока освоения программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки (не менее 16 и менее 250 часов соответственно, п. 12 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказом Минобрнауки России от 1 июля 2013 г. № 499).

Принцип непрерывности
2017-07-12

Наиболее оптимальным вариантом организации работы в сфере развития персонала является создание системы непрерывного образования сотрудников на основе грамотного сочетания разных форм подготовки новых сотрудников и переподготовки уже работающего персонала. При этом переподготовка должна включать в себя как получение второй профессии, так и повышение квалификации работников с учетом изменений в технологии и организации производства.
Суть непрерывного образования заключается в постоянной адаптации к современным условиям труда и периодическом повышении квалификации работников на протяжении всей трудовой деятельности. Принцип непрерывности должен обеспечиваться поэтапностью прохождения отдельных ступеней образования на основе постепенного усвоения знаний, навыков и умений. Иначе говоря, работник на протяжении всей своей трудовой деятельности находится в процессе обучения, повышая свою квалификацию и двигаясь по карьерной лестнице. Необходимо отметить, что в повышении квалификации персонала заинтересовано не только руководство предприятия, но и сами работники. В процессе обучения работник приобретает новые знания и навыки, соответствующие современным технологиям, что делает его более конкурентоспособным на рынке труда и открывает возможности для карьерного роста не только на "своем" предприятии, но и за его пределами. Кроме того, профессиональное обучение благоприятно сказывается и на общем интеллектуальном развитии человека, укрепляя его уверенность и веру в себя.

Еще каких-то двадцать-тридцать лет тому назад
2017-07-12

Еще каких-то двадцать-тридцать лет тому назад основная работа с кадрами на любом предприятии (независимо от того, производственное это предприятия, или предприятие, оказывающее услуги населению) заключалась в подборе работников соответствующей квалификации. Руководители же современных предприятий, ориентированные на постоянное развитие и совершенствование компании, считают, что подбор подходящих работников - это только начало создания профессиональной и квалифицированной команды, от которой зависит не только качество выполненных работ, но и прибыльность самого предприятия.
Регулярные разработки, освоение и внедрение новых технологий на современных предприятиях привели к тому, что основная работа с кадрами стала заключаться в постоянном повышении квалификации сотрудников. Ведь иногда намного проще и выгоднее повысить квалификацию уже имеющихся опытных сотрудников, чем нанимать новых работников, но без опыта работы. Руководители "серьезных" компаний понимают, что без решительных изменений в сфере подготовки и переподготовки персонала добиться каких-либо качественных изменений в работе компании невозможно. Именно поэтому практически все усилия отделов кадров сегодня направлены, в первую очередь, на обеспечение предприятия квалифицированными работниками, что включает в себя и повышение квалификации всех сотрудников.

В современной литературе
2017-07-09

В современной литературе дают различные определения подготовки и повышения квалификации персонала, некоторые из которых приведены ниже.

Подготовка персонала – планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способами общения.

Повышение квалификации – обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности.

Цели подготовки и повышения квалификации с точки зрения руководителя организации и с точки зрения ее сотрудников отличаются. С точки зрения руководителя, целями подготовки и повышения квалификации являются:

- повышение производительности труда (повышение отдачи с одного рабочего места);

- капитализация персонала (повышение его стоимостной ценности);

- формирование и развитие персонала;

- внедрение нововведений.

С точки зрения сотрудника, целями подготовки и повышения квалификации являются:

- поддержание на уровне и повышение профессиональной квалификации (чем выше профессиональная квалификация, тем более востребованный в организации и на рынке ресурс);

- развитие своих способностей, приобретение навыков и умений, расширение кругозора;

- формирование социального окружения (создание комфортной среды для профессиональной и личной жизни).

28 декабря 2013 г. вступил в силу новый Федеральный закон
2017-07-09

28 декабря 2013 г. вступил в силу новый Федеральный закон Российской Федерации № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно которому вместо аттестации рабочих мест по условиям труда предусматривается проведение новой процедуры - специальной оценки условий труда.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) - это комплекс последовательно выполняемых мероприятий по идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня воздействия идентифицированных факторов на организм работника с учётом отклонения их фактических значений от нормативов (гигиенических нормативов), а также от комплексного применения средств защиты.
СОУТ проводится не реже одного раза в 5 лет на рабочих местах работодателя в соответствии с методикой проведения, утверждаемой Минтрудом РФ (Приказ № 33н от 24.01.2014), с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Для проведения СОУТ работодателю необходимо заключить гражданско-правовой договор с проводящей такую оценку организацией, которая должна соответствовать определенным требованиям:
1. Наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса. (Примечание - Организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу настоящего Федерального закона аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года)
2. Наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.
3. Указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда.

Данная форма обучения
2017-07-07

Профессиональная переподготовка представляет собой дополнительное профессиональное образование лиц, уже имеющих высшее (среднее специальное) образование по другой специальности. Данная форма обучения – удобный, недорогой и быстрый способ получить второе образование и освоить новую специальность. Слушатель, обучающийся по такой программе, получает знания в новой для себя сфере деятельности.Целью профессиональной переподготовки специалистов является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности.Продолжительность таких программ не менее 500 академических часов. В зависимости от формы обучения (очная или очно-заочная), весь цикл переподготовки занимает от 9 до 12 месяцев. Нормативный срок освоения программ профессиональной переподготовки составляет не менее 250 аудиторных часов (Приказ МИНОБРНАУКИ РФ №499 от 01.07.2013г "Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам"). Минимальный срок освоения программ профессиональной переподготовки в области информационной безопасности: не менее 360 часов.

К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование, а также лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование (студенты).

Прохождение подобных курсов
2017-07-07

В наше время практически каждый человек стремится к тому, чтобы найти высокооплачиваемую работу. Этого невозможно добиться без надлежащей профессиональной подготовки. Иногда, в процессе трудовой деятельности человек не замечает, что ему не хватает знаний или умений.
В этом случае на помощь могут прийти курсы профессиональной переподготовки. Также эти курсы могут пригодиться тем, кто планирует сменить род занятий и поэтому хочет приобрести новые навыки.
С помощью интернета можно найти самые разнообразные курсы профессиональной переподготовки. Также вы сможете найти и другие организации, предлагающие услуги этого рода. После того как вы пройдете курсы профсоюзной переподготовки, вы сможете получить значительные преимущества в профессиональной деятельности, повысить свои шансы на достижение успеха. Также вы сможете правильно подобрать профессию, что существенно повысит моральное удовлетворение от трудовой деятельности, у вас появится желание работать.
Переподготовка также как и первичная профподготовка может осуществляться в нескольких формах на выбор: очной, заочной, вечерней, дистанционной. Воспользоваться любой из этих форм может любой человек, который ранее уже получил высшее, среднее, средне-специальное профессиональное образование.
Прохождение подобных курсов может потребоваться для:
- Сотрудников, занимающих должность, не соответствующую их профессии, по которой они имеют диплом.
- Студентов.
- Людей, желающих получить профессию.

Дополнительное профессиональное образование
2017-07-05

Основной ключевой компетенцией человека в XXI веке является умение учиться как способность быть успешным, востребованным, иметь работу и достойные условия в течение всей жизни. Социологи посчитали, что молодому человеку, обучающемуся в институте, к 38 годам придётся сменить 13 профессий, осваивать новые компетенции, достойно выходить из различных ситуаций, в которых необходимы знания, навыки, умения принятия решений.
Дополнительное профессиональное образование становится всё более необходимым, так как в условиях растущей конкуренции на рынке труда намного сложнее найти работу по специальности. Решить эту задачу помогут программы профессиональной переподготовки. Профессиональная переподготовка – один из видов дополнительного образования, который позволяет специалистам за относительно непродолжительное время получить новую и нужную для них профессию. Цель профессиональной переподготовки – получение дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности.
По завершении обучения по программам профессиональной переподготовки слушатели проходят итоговую аттестацию. Успешно прошедшим испытания выдаются дипломы о профессиональной переподготовке установленного образца. Обладатель подобного документа получает право работать в определённой сфере деятельности.

Постоянный профессиональный рост
2017-07-05

Постоянный профессиональный рост - это обязательное условие успешности в современном мире. Вне зависимости от сферы деятельности и уровня профессионализма конкретного специалиста, ему всегда есть куда стремиться и чему учиться. Новые знания помогают стать успешнее, компетентнее в своей работе и эффективнее. Несмотря на бытующее мнение о предпочтительности второго высшего образования, все большей популярностью пользуются курсы профессиональной переподготовки. Такой вариант будет предпочтительнее, если необходимо освоить новый вид деятельности в максимально сжатые сроки, ведь обучение занимает, как правило, около 6-8 месяцев. К тому же, стоимость курсов переподготовки является вполне посильной для каждого.
Такой способ повышения квалификации или освоения новой специальности подойдет даже для тех, кто не имеет на руках диплом о высшем образовании. Он предполагает максимальную приближенность к практике и позволяет учиться без отрыва от работы, к примеру, на вечерней форме обучения. При этом выбор дисциплин здесь достаточно узкий, поэтому снижается нагрузка на учащегося за счет отсутствия общеобразовательных предметов.
Вместе с тем профпереподготовка не является аналогом второго высшего образования, приравниваясь к дополнительному образованию. Поэтому государственный диплом установленного образца, который получают учащиеся по прохождении таких курсов, не является документом о высшем или среднем профессиональном образовании.
Наличие второй специальности может стать весомым плюсом для повышения вашей востребованности на рынке труда. Но вот каким образом ее получить - с помощью второго высшего образования или профессиональной переподготовки - нужно решать исходя из ваших целей и возможностей.

Курсы профессиональной переподготовки
2017-07-02

Курсы профессиональной переподготовки - это лучшая возможность получить специальные знания и умения, необходимые для профессионального труда и получения дополнительной квалификации в определенных сферах.

Успехом пользуются, например, переподготовка мастеров в строительной области. Если вы работаете маляром, то можете пройти обучение на плотника и предлагать широкий список услуг. Вы получите огромные возможности, так как работодатели считают диплом, выдаваемый по окончанию учебы, столь же ценным, как документ о втором высшем образовании.

Профессиональная переподготовка позволяет полноценно трудится в выбранной области. Это мощный инструмент, который позволяет иметь преимущества перед другими потенциальными работниками и дает большое количество полезных навыков и знаний. Вы можете получить вторую профессию в сокращенные сроки и по более выгодной стоимости. Узнать подробнее о повышении квалификации на сайте специализированного заведения не составит труда. Главным достоинством профессиональной переподготовки является возможность получить новые знания и умения о другой специальности. Данная форма учеба доступна для всех, кто имеет высшее, средне-специальное и даже среднее образование. Отметим, что в последних двух случаях речь может идти даже о неоконченной учебе. Разработкой учебных программ курсов занимаются представители Министерства образования и науки нашей страны.

Профессиональная подготовка, также, как и стандартное обучение, может быть различных форм - дистанционной, вечерней, заочной и очной. Большое значение имеет политика определенного заведения.

Идентификацию не следует проводить
2017-07-01

Мы уже рассказывали о том, какие предварительные действия следует совершить компании перед проведением специальную оценку условий труда. Теперь уделим внимание самой процедуре осуществления данного мероприятия.
Идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов. Прежде всего, из перечня рабочих мест, который утвердила внутренняя комиссия компании по проведению специальной оценки, должны быть выбраны и идентифицированы те из них, которые могут иметь потенциально вредные и опасные производственные факторы.
Имейте в виду: по итогам 2013 года наибольшее число пострадавших в результате несчастных случаев на рабочих местах (в т.ч. со смертельным исходом) наблюдалось в следующих отраслях народного хозяйства:

· строительство;

· обрабатывающее производство;

· сельское хозяйство;

· добыча полезных ископаемых.
Идентификацию не следует проводить в отношении рабочих мест, на которых (ч. 6 ст. 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ):

· трудятся работники, имеющие право на досрочную трудовую пенсию по старости;

· выполняются работы, дающие право на предоставление гарантий и компенсаций в связи с вредными или опасными условиями труда;

· по результатам ранее проведенной аттестации или специальной оценки были установлены вредные или опасные условия труда.

Профессиональная переподготовка сотрудников
2017-07-01

Профессиональная переподготовка сотрудников представляет собой получение дополнительного профобразования и проходит в образовательном учреждении как обучение по образовательным программам. Данный вид услуги достаточно популярен в наше время. Проводят переподготовку специализированные учреждения. Стандартная переподготовка в Москве делится на 2 вида:
-Усовершенствование квалификации для того чтобы специалист мог быть готов новому направлению деятельности на предприятии.
- Получение новых квалификационных навыков. Закон об образовании гласит, что проводить профпереподготовку и повышение квалификации специалистов могут образовательные учреждения, дающие дополнительное образование. Приказ Министерства образования России от сентября 2000 г. гласит, что образовательные учреждения получают разрешение на проведение образовательной деятельности для ведения дополнительного образовательного обучения с начала получения лицензии и государственной аккредитации необходимых образовательных программ. Переподготовка предполагает обучение по образовательным программам, формирующимся с учетом гостребований, которые устанавливает Министерство образования. Как правило, это минимум 500 часов занятий в аудитории, а получение дополнительной квалификации предусматривает не меньше 1000 часов занятий. Окончание обучения - это получение на руки диплома о профессиональной переподготовке, что позволяет вести новый вид служебной деятельности.

С 1 января 2014 года, в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ
2017-06-28

Специальная оценка условий труда или СОУТ - комплекс мероприятий, направленных на определение вредных и опасных условий труда и оценку степени их воздействия на здоровье сотрудников.
С 1 января 2014 года, в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013, СОУТ заменила собой процедуру аттестации рабочих мест. За три года, прошедшие с момента введения СОУТ, процедура её проведения неоднократно изменялась, вводились новые поправки, изменения и особенности. На этой странице приведен подробный обзор самой процедуры СОУТ, зачем её проводить, что будет, если не проводить спецоценку и где в дальнейшем пригодятся результаты СОУТ. Компенсации за вредные условия после проведения специальной оценки полагаются работникам по закону № 426-ФЗ. Таковыми являются сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск или повышенная заработная плата (Трудовой кодекс Российской Федерации от 20 декабря 2013 года № 197-ФЗ). Отчет по проведенной СОУТ может стать гарантией возврата части потраченных на спецоценку средств из Фонда Социального Страхования (ФСС).Возмещение средств регламентировано Приказом Минтруда РФ № 580н от 10.12.2012 г «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Программы профессиональной переподготовки
2017-06-28

Профессиональная переподготовка - это быстрый, удобный, недорогой способ получить новые знания и умения, необходимые для выполнения нового вида профессиональной деятельности.

Профпереподготовка даёт право на получение дополнительной квалификации в соответствующей области.

Программы профессиональной переподготовки были разработаны Министерством образования РФ как альтернатива второму высшему образованию.

Такая форма обучения подойдёт для лиц имеющих среднее или высшее профессиональное образование, учащихся на последних курсах вузов и колледжей.

В нашем учебном центре Вы можете пройти обучение дистанционно, что очень удобно и просто, достаточно только иметь доступ в интернет.
Преимущества дистанционной формы обучения:
- Обучайся в любое время - Вы можете решать самостоятельно когда и сколько времени уделять на изучение материала;
- Обучайся в любом месте - Вы можете обучаться не выходя из дома или офиса, в любой точке мира;
- Обучайся без отрыва от работы - Вам не надо брать отпуск для сдачи сессии;
- Обучайся по индивидуальному графику - Вы сами можете выбрать модули которые вам необходимо изучить.
Профессиональная переподготовка — это самый быстрый путь к карьерному успеху!
Полученный по окончании обучения диплом дает право на ведение нового вида профессиональной деятельности, то есть дает все те же возможности, что и диплом о втором высшем образовании.

Век информации
2017-06-27

Чтобы в полной мере использовать умения и навыки персонала, ваша организация должна обеспечить возможности для его развития и самосовершенствования, чтобы соответствовать технологическим и организационным изменениям. Существует пять основных причин того, почему развитие и повышение квалификации персонала в настоящее время приобрело особенно большое значение.
1. Век информации — быстрые технологические изменения.
2. Изменения требований к рабочей силе.
3. Недостаток навыков, особенно в высокотехнологичных и наукоемких областях.
4. Постоянные организационные изменения.
Век информации, то есть технологическая революция, основанная на развитии информационных технологий, сопровождается существенными изменениями в экономике и рабочих обязанностях. Мы перешли от промышленной системы изготовления и перемещения продукции к системе сервисного обслуживания и решения наукоемких задач. Традиционные требования к рабочим и служащим изменились, возникли новые рабочие места, особенно в сфере обслуживания, телекоммуникации и сфере информационных технологий. Сейчас в Европе и Северной Америке примерно 70% рабочих мест предполагают умственный труд и менее 30% — физический, тогда как пятьдесят лет назад соотношение было обратным. Следовательно, готовность меняться, приспосабливаться становится важнейшим требованием к работнику.
По данным департамента труда США, среднестатистический американец, вступающий сейчас в ряды рабочей силы, будет не менее трех раз в течение своей трудовой деятельности менять ее вид. В сходных обстоятельствах находятся и трудовые ресурсы европейских стран, «работа на всю жизнь» становится редкостью. Таким образом, людям необходимо развивать и приобретать универсальные знания и навыки, которые помогут устроиться на новую работу при изменении рабочей ситуации.

Фактически специальная оценка
2017-06-26

Многие непроизводственные компании до сих пор полагают, что им можно обойтись без специальной оценки условий труда, однако в законодательстве есть очень тонкие моменты, в которых не разобраться без грамотного юриста. Специальная оценка условий труда — одна из самых сложных процедур в российском трудовом законодательстве. Как провести СОУТ? Какая ответственность предусмотрена для работодателей, которые не провели спецоценку? Что указывать в трудовом договоре об условиях труда, если СОУТ не проводили?Спецоценка условий труда — обязательная процедура при введении новых рабочих мест, изменений в технологическом процессе или составе материалов (сырья), применяемых средств индивидуальной защиты. Если на производстве произошел несчастный случай или на проведении СОУТ настаивает профсоюз, работодатель также обязан ее инициировать. На это отводится по закону до 6-ти месяцев с момента наступления одного из указанных случаев (статья 17 Закона № 426-ФЗ).  С 2015 года все изменилось. В Кодексе РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) появилась особая статья, предусматривающая ответственность за отсутствие специальной оценки условий труда. Поскольку ответственность за нарушение трудового законодательства увеличилась и расширилась, работодателю стало намного выгоднее соблюдать установленные требования, чем платить крупные штрафы. Сейчас все больше компаний стремятся провести специальную оценку условий труда, но разобраться в особенностях процедуры действительно нелегко. Фактически специальная оценка — это средство, которое помогает работодателю соблюдать нормы охраны труда и обеспечить необходимый уровень защиты жизни и здоровья работников.

Полезно и необходимо посещать курсы повышения квалификации
2017-06-24

Полезно и необходимо посещать курсы повышения квалификации не только молодым специалистам, но и опытным работникам , имеющим за плечами большой стаж работы. Каждый специалист определенной дисциплины должен проходить курсы только по своей специальности. Учебные центры, организующие курсы повышения квалификации работников любого профиля, предлагают обучение в удобное время для специалистов, не отрывая их от производства и работы. Кроме всего, на сегодня широкое распространение получили дистанционные курсы. Подобные курсы повышения квалификации позволяют проходить обучение в домашних условиях. Курсы, тренинги и различные семинары, предполагающие повышение квалификации работников самого разного профиля, необходимы для того, чтобы оставаться конкурентоспособным работником. Для того, чтобы освежить забытые знания и получить новые, любой из работников, желающий быть интересным своим коллегам и начальству, должен проходить курсы повышения квалификации. Именно для этого и создали курсы повышения квалификации работников образования. Учитывая тот факт, что техника, научная и экономическая жизнь не стоят на месте, а наоборот подвержены прогрессу и развитию, причем в последнее десятилетие особо быстрыми темпами, то закономерным является устаревании полученных ранее знаний и навыков с течением времени, следовательно, обучение персонала чрезвычайно актуально в современных условиях.

Повышение квалификации учителя
2017-06-24

Повышение квалификации — это один из видов профессионального обучения сотрудников. Цель данного вида обучения — повышение уровня теоретических знаний сотрудников, а также совершенствование практических навыков и умений, повышающихся в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов. Повышение квалификации направлено на последовательное совершенствование профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства работников по имеющимся профессиям. В соответствии с ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» «педагогические работники обязаны выполнять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания, систематически повышать свой профессиональный уровень». Для того чтобы успешно обучать, сам педагог должен быть хорошо подготовленным. В этом ему помогут курсы повышения квалификации. Данные курсы позволят педагогу быть всегда в курсе тех изменений, которые произошли в какой-либо дисциплине. Благодаря этому, педагог всегда остается интересным для своих учеников. Если педагог желает выполнять свою работу на должном уровне, он должен периодически посещать курсы повышения квалификации работников образования. 

В настоящее время, по данным Росстата
2017-06-24

В настоящее время, по данным Росстата, численность экономически активного населения в России составляет более 71 млн. человек, из них порядка 21 млн. человек (т.е. почти треть) трудятся во вредных и опасных условиях труда. Чтобы исправить данную ситуацию, государство пытается стимулировать работодателей к замещению рабочих мест с вредными и/или опасными условиями труда.

Нельзя управлять тем, что нельзя измерить. Однако введенный механизм аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ) не оправдал возложенных на него надежд. Причина тому – отсутствие у работодателей экономической заинтересованности в этом инструменте. К тому же по итогам АРМ «вредность» получили даже те рабочие места, где ее по факту не было. С 1 января 2014 года вступил в силу закон "О специальной оценке условий труда", который был призван устранить имеющиеся недостатки в существующей системе. Специальная оценка условий труда - это комплекс мероприятий, обязательных для каждого работодателя, в ходе проведения которых специальные эксперты идентифицируют вредные (или) опасные производственные факторы и оценивают уровень их воздействия на работника. Данная оценка проводится с учетом отклонения фактических значений идентифицированных факторов от установленных нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Проведение СОУТ государственных гражданских и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Целостная система подготовки кадров
2017-06-21

Квалификация рабочих в современных условиях характеризуется такими признаками, как глубокие общеобразовательные технические и профессиональные знания, мастерство и профессиональная подвижность. Уровень развития рабочей силы непосредственно связан с изменением и совершенствованием технического базиса производства. Научно-технический прогресс в современных условиях влияет на всю систему производственных сил, затрагивая в первую очередь человека как главную производительную силу общества с его способностью трудиться, создавать материальные блага, меняя содержание и условия трудовой деятельности, место человека в производстве.
Еще одним важным моментом является характерная особенность современного производства – использование ЭВМ, что требует дальнейшего совершенствования подготовки кадров к овладению этой техникой. Причем важной проблемой является необходимость изыскания и использования новых форм и методов подготовки кадров для работы с новейшей техникой, освоение которой имеет существенное значение для повышения эффективности производства. В связи с этим изменяется и сам процесс подготовки рабочих кадров. Целостная система подготовки кадров обеспечивающая воспроизводство квалифицированной рабочей силы в соответствии с потребностями развития производства и его постоянного технического обновления, должна быть рассчитана на то, чтобы воздействовать на каждого работника в течении всей его трудовой деятельности. Каждая ступень обучения призвана быть продолжением предыдущей и в наибольшей степени отвечать как способностям и возможностям работника, так и потребностям производства.

Главной задачей современной системы подготовки
2017-06-21

Современный руководитель без объяснения понимает, какую выгоду может получить организация от деятельности работников, прошедших повышение квалификации. Излишняя осторожность работодателя иногда мешает его желанию взрастить собственный высокопрофессиональный кадровый ресурс. Еще одной причиной является опасение работодателя, что компания заплатит деньги за обучение сотрудников, а они потом могут уволиться.
рамотная подготовка к возможным форс-мажорным проявлениям, поможет избежать подобных ситуаций. Следует внести условия обучения сотрудника в трудовой договор (в дополнительное соглашение к договору), или же утвердить отдельное положение об обучении персонала. В этом документе должны быть закреплены принципы, согласно которым персонал предприятия будет повышать свою квалификацию. Принятие этих мер позволяет организации безбоязненно компенсировать траты связанные с обучением и повышением квалификации персонала, а полностью или частично, будет зависеть от ситуации и условий, указанных в договоре.
Совершенствование подготовки работников, повышения уровня их профессиональной квалификации относится к числу важнейших элементов комплекса работ в переходной экономике. Главной задачей современной системы подготовки и повышения квалификации рабочих является преодоление сложившихся в прошлом несоответствий в подготовке кадров по профессиям и квалификации и сбалансированном удовлетворении потребностей конкретного производства с учетом перспектив его развития в квалифицированных работниках. Это обуславливается необходимостью научно обоснованного определения реальных потребностей производства в квалифицированных кадрах нужного количества и качества.

Основные требования СОУТ
2017-06-19

Основными требованиями, которые предъявляются к организациям, имеющим право производить СОУТ, являются:

- Наличие аттестата аккредитации на проведение аттестации рабочих мест. Этот документ выдавался до вступления закона о спецоценки условий труда в силу, но остается действительным до 2018 года, поэтому если он имеется у приглашаемой вами организации, процедура будет вполне законной; Наличие лаборатории в специальном реестре оценщиков, составляемых Министерством труда. Помните, что СОУТ должна проводиться только теми лабораториями, которые имеют подтверждение аккредитации. В противном случае полученные результаты будут аннулированы и придется начинать все сначала;

- В штат компании должно обязательно входить пять и более специалистов, имеющих специальные сертификаты, дающие право на проведение специальной оценки. Также в ней должен работать эксперт, имеющий высшее образование по специальности врач по санитарно-гигиеническим исследованиям, по гигиене труда или общей гигиене. После выбора исполнителя с ним заключается договор, который составляется в свободной форме.

- Основные требования законодательства к данному документу – это необходимость четко прописывать права и обязанности договаривающихся сторон, а также стоимость всех предоставляемых услуг и ответственность за их некачественное выполнение или несоблюдение каких-либо пунктов договора

Cоздание на предприятии специальной комиссии для проведения СОУТ
2017-06-19

Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» , который вступил в силу с 2014 года, используемая ранее аттестация рабочих мест была заменена такой процедурой, как специальная оценка условий труда. СОУТ имеет целый ряд существенных отличий от аттестации и кроме того, в нее включен целый ряд совершенно новых понятий, подробно описанных в упомянутом выше законе. Именно они должны сегодня использоваться при проведении специальной оценки условий труда, которая дает возможность выявить вредные и опасные факторы для сотрудников промышленных предприятий и иных компаний, а также оценить качество организации надлежащих условий для выполнения тех или иных должностных обязанностей.
Результаты СОУТ (специальной оценки условий труда) действуют одновременно с результатами аттестации рабочих мест, которая проводилась до вступления в силу нового закона. При этом как по тем, так и по другим итогам организуемые на предприятиях условия выполнения работ подразделяются на несколько классов и подклассов. Каждое предприятие, которое намеревается получить соответствующий сертификат, должно в обязательном порядке пройти подготовительный этап, который включает в себя описанные ниже процедуры:

Cоздание на предприятии специальной комиссии для проведения СОУТ. В нее могут включаться руководители компании, а также как минимум один представитель профсоюзов или других объединений, представляющих интересы сотрудников. В обязательном порядке в комиссию должны входить медицинский работник и специалист по охране труда.

Состав данного органа утверждается соответствующим приказом по предприятию;

Cоставление списка рабочих мест, которые будут подвержены СОУТ. В него обязательно должно включаться не менее 20 процентов аналогичных рабочих мест. В остальном законодательство не выдвигает никаких дополнительных ограничений; Приглашение независимых оценщиков для проведения специальной оценки условий труда. Они в состав комиссии не включаются, оставаясь в ходе процедуры незаинтересованной стороной.

Дистанционная переподготовка
2017-06-19

Дистанционная переподготовка строится на интерактивной коммуникации между преподавателем и слушателем, которые находятся друг от друга на расстоянии. При этом, такой вид обучения включает в себя все составляющие сегменты традиционных образовательных методов: средства подготовки, цели, информационное содержание, методики обучения.

Переподготовку «удаленного» формата предпочитают выбирать люди зрелого возраста и среднего уровня достатка, желающие получить дополнительную специальность или знания в отрасли, смежной с их основным родом деятельности. Также, эта форма обучения популярна у девушек и молодых людей из обеспеченных семей, как способ получения широкого спектра документации, подтверждающей наличие у них профессиональных навыков в различных сферах.

Профессиональная переподготовка дистанционно, имеет ряд преимуществ перед другими видами обучения. Вебинары, практикумы, лабораторные работы, семинары, онлайн-лекции – далеко не все виды образовательных мероприятий, составляющих сферу дистанционной профессиональной переподготовки.

Программы менеджмента, как правило, строятся в блочном формате или же по многоступенчатой схеме. Это означает, что слушатель сам выбирает, какие именно блоки и в каком количестве, нужно ему пройти в рамках переподготовки. Блоки - это 72-часовые и 36-часовые курсы обучения, закрепленные за различными направлениями переподготовки.

Переподготовку дистанционно можно проходить и по специальности, не имеющей отношения к основной профессии. Так, экономист может пройти переподготовку по курсу в сфере менеджмента, а архитектор – освоить программу по юриспруденции.

Вы - состоявшийся профессионал?
2017-06-16

Вы - состоявшийся профессионал, но хотите получить «свежие», актуальные знания, необходимые для профессионального роста, кардинально поменять профиль деятельности или открыть бизнес в новом направлении?
Тогда профессиональная переподготовка – это то, что Вам нужно!
Профессиональная переподготовка представляет собой дополнительное профессиональное образование в виде обучения лиц, уже имеющих высшее и студентов последних курсов, по одной специальности. Данная форма обучения разработана в Минобразования РФ в качестве удобного, недорогого и быстрого способа получить второе образование и освоить новую специальность. Действительно, профессиональную переподготовку можно сравнить с получением второго высшего образования, но происходит это быстрее за счет более четкого ограничения тематики предметов, входящих в курс в зависимости от специализации, по которой потом будет выдаваться диплом о профессиональной переподготовке. Этим данная форма обучения выгодно отличается от второго высшего образования, которое длится несколько лет, значительно дороже и насыщено общими предметами.

Порядок и условия повышения квалификации
2017-06-16

Повышение квалификации направлено на усовершенствование профессиональных знаний, умений и навыков специалиста. Главная задача таких курсов – удовлетворить потребности специалистов в получении полного спектра необходимой информации в сфере новейших научных достижений, а также передового зарубежного и отечественного опыта по какому-либо профилю. Кроме того, приоритетная цель – обновление практико-теоретических знаний специалиста по причине повышения требований работодателя и ГОСТов к уровню компетентности работников различных профессий.

Как правило, повышение квалификации проводят не реже 1 раза в 5 лет на протяжении всей трудовой деятельности. Периодичность прохождения этих курсов определяет работодатель, фиксируя свое решение в нормативном акте локального назначения.
Работодатель, согласно четвертой части 196 статьи Трудового кодекса, обязан отправлять числящихся в штате его предприятия работников на повышение квалификации, если такое необходимо для полноценного выполнения ими должностных обязанностей;
Первая часть вышеуказанной статьи регламентирует, что работодатель по собственному усмотрению может определять необходимость повышения квалификации своих работников для нужд предприятия;
Порядок и условия повышения квалификации определяются трудовым или же коллективным договором. Кроме того, виды и формы повышения квалификации отличаются друг от друга по типу занятости участников курсов. Если выражаться точнее, то повышение квалификации можно осуществлять:
- без отрыва от трудовой деятельности;
- по индивидуальным программам;
- с отрывом от выполнения должностных обязанностей по месту работы;
- с частичным отрывом от трудовой деятельности.

Понятие квалификации работника
2017-06-16

Понятие квалификации работника появилось в Трудовом кодексе совсем недавно. В него Федеральным законом от 03.12.2012 N 236-ФЗ  была введена новая ст. 195.1, в которой законодатель определил, что квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Документ о квалификации подтверждает: — повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке); — присвоение разряда, класса, категории по результатам профессионального обучения (подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего). Характеристикой квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, является профессиональный стандарт. В настоящее время ведется активная разработка таких стандартов, и по поручению Президента РФ  до 2015 года их должно стать не менее 800. Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в ЕТКС и ЕКС, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, установлен Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23 .  

Педагоги не только вправе, но и обязаны повышать свою квалификацию.
2017-06-12

Педагоги не только вправе, но и обязаны повышать свою квалификацию. Показатели ее повышения являются важной частью оценки учреждения в ходе его аттестации и государственной аккредитации. Все чаще за повышение квалификации педагогов приходится платить образовательному учреждению. При направлении в другой город (а это, как правило, областной центр, где организуются курсы повышения квалификации сельских педагогов) оно должно оплачивать также проживание в гостинице, проезд и суточные педагогу. О том, каким образом регламентируются и отражаются в бухгалтерском учете данные расходы, пойдет речь в предлагаемой статье.
Переподготовка и повышение квалификации -
право и обязанность педагога
Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации ст. 21 ТК РФ относит к числу основных трудовых прав работника. Профессиональная подготовка проводится как в самой организации, так и в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования. Условия и порядок ее проведения определяются коллективным договором, соглашениями, трудовыми договорами конкретных работников. Обучение педагогических работников школ проводится исходя из конкретных задач образовательных учреждений, перспектив их развития, совершенствования профессиональных навыков работающих в них педагогов и создания новых рабочих мест.

Для любой солидной организации
2017-06-12

Для любой солидной организации, которая занимается какой либо деятельностью, повышение квалификации персонала - это очень важный вопрос. Чтобы удержаться на рынке товаров или услуг фирме нужны квалифицированные работники. И учитывая тот факт, что в наше время информационных технологий все быстро меняется, работники должны постоянно повышать свой квалификационный уровень. Он этого зависит стабильность и успех бизнеса. В современное производство активно внедряются новые технологии, наука богатеет разработками, и поэтому, основная цель работы с кадрами – это постоянное обучение и повышение квалификации персонала. Ведь согласитесь, выгоднее и намного проще повышать квалификацию сотрудников, у которых уже есть опыт работы, чем нанимать новых, не имеющих основных навыков.

В серьезных компаниях руководители уже поняли, что добиться качественных решений в компании трудно, если не сделаны решительные шаги в сфере подготовки персонала. В связи с этой ситуацией отделы кадров в первую очередь направляют свои усилия на обеспечение предприятия квалифицированными работниками. Повышение квалификации персонала также является первостепенной задачей. Подбор и последующая расстановка кадров: при повышении квалификации к работе привлекаются хорошие специалисты. Текучесть кадров снижается, а подготовленные работники получают от работы намного больше удовольствия, они могут себя реализовать, их усилия получают признание. Новые технологии и производственные системы: многие компании не могут использовать широкий спектр современных технологий, так как отсутствуют квалифицированные работники. Повышение квалификации персонала устраняет этот недостаток. Качество услуг и продукции: обученный персонал работает намного эффективнее. 

Успешна ли деятельность организации?
2017-06-10

Успешна ли деятельность организации? Наряду с прочими факторами ответ зависит от степени профессиональной подготовки и деловых качеств ее специалистов. Немаловажное значение имеет собственная позиция работников, касающаяся развития профессиональных и личностных качеств, а также позиция руководства организации, понимающего прямую взаимосвязь между эффективной работой и профессиональной подготовкой сотрудника. Гарант успешной деятельности компании – квалифицированный штат. Поэтому основная задача работодателя – не только подобрать грамотный персонал, но и поддерживать его профессиональный уровень в соответствии с постоянно повышающимися квалификационными требованиями. Совершенствование образовательных стандартов, улучшение технологических процессов, изменение профессиональных задач и другие факторы обусловливают необходимость в постоянном повышении квалификации персонала. Именно поэтому работодатели направляют сотрудников на подготовку, переподготовку или повышение квалификации. Необходимость подготовки сотрудников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Поэтому он самостоятельно устанавливает ежегодную численность сотрудников, направляемых на обучение, с учетом своих финансовых возможностей и потребностей в специалистах соответствующего профиля и уровня подготовки. При этом работодатель должен учитывать требования о периодическом повышении квалификации отдельных работников, закрепленные законодательными актами (см. таблицу), а также тот факт, что повышение квалификации сотрудников, для которых не установлены специальные сроки, проводится не реже одного раза в 5 лет.

Необходимость повышения квалификации
2017-06-10

Необходимость повышения квалификации своих работников каждая организация предусматривает на условиях и в порядке, определенных коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В ст. 196 ТК РФ установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. С одной стороны, работодатель сам определяет необходимость обучения персонала для нужд предприятия. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы профессиональной подготовки, перечень специальностей, периодичность повышения квалификации должны согласовываться работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
При направлении работника на курсы повышения квалификации с отрывом от производства работодатель обязан предоставить ему определенные гарантии, которые закреплены в Трудовом кодексе. Если сотрудник направляется на обучение с отрывом от работы, то за ним сохраняются должность и средняя заработная плата. Сотрудникам организации, направленным для повышения квалификации в другую местность, оплачиваются командировочные расходы в порядке и размере, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.

ПОЧЕМУ СТОИТ ВЫБРАТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПЕРЕПОДГОТОВКУ?
2017-06-07

Количество знаний, научных данных, новых разработок, результатов исследований с каждым днем увеличивается. Появляются новые направления профессиональной деятельности, новые специальности, которые хочется освоить, разрабатываются новые практические методы и инструменты, которым хочется научиться. А иногда, проработав некоторое время по одной специальности, человек понимает, что ему наверняка была бы ближе совсем другая профессия. В таких случаях возникает необходимость выбрать наилучший тип образования для освоения дополнительной специальности. И это – профессиональная переподготовка.

Профессиональная переподготовка является видом дополнительного профессионального образования и выгодно отличается от второго высшего образования, обладая, по сути теми же преимуществами. Программы профессиональной переподготовки длятся от шести месяцев до двух лет (длительность второго высшего – от трех лет и выше). За счет чего это достигается? Дело в том, что программа профессиональной переподготовки содержит в своем учебном плане только те дисциплины, которые действительно необходимы для начала и успешного осуществления практической работы по новой специальности, т.е. не включает в себя ничего лишнего. Преимущество в сроках обучения влечет за собой еще один плюс этого вида образования – очень доступные и выгодные цены на обучение.

Возникает вопрос о ценности диплома профессиональной подготовки. И здесь вас ждет приятный сюрприз: диплом профессиональной переподготовки так же, как и диплом о втором высшем образовании, дает право на ведение практической профессиональной деятельности в выбранной вами области.

В связи с активным развитием и все более широким распространением компьютерных и интернет-технологий, получение образования стало возможно и в дистанционной форме (с использованием дистанционных образовательных технологий). Профессиональная переподготовка дистанционно позволяет получить новую профессию, не выходя из дома и без отказа от работы.

Повышение квалификации уже давно прочно и вошло в жизнь
2017-06-07

Повышение квалификации уже давно прочно и вошло в жизнь тех специалистов, которые ценят профессионализм и самосовершенствование. Периодическое повышение квалификации обладает целым рядом важных плюсов. Возможность глубоко изучить определенную интересную тему, улучшить свои профессиональные умения и овладеть новыми навыками, повысить свою компетентность в тех или иных вопросах, привлечь больше клиентов, увеличить свой доход, найти дополнительные пути самореализации – вот далеко не полный перечень причин, по которым современные специалисты из различных профессиональных областей выбирают повышение квалификации. Однако если ваша основная работа занимает много времени или если вы не живете в крупном городе, где, как правило, существует много разнообразных предложений курсов и тренингов (повышение квалификации), тогда самый лучший для вас вариант – это дистанционное повышение квалификации.

Дистанционное повышение квалификации является замечательной возможностью учиться, изучать именно то, что хочется, что интересно и то, что нужно для работы или для себя лично, вне зависимости от того, где вы живете и как много работаете. Вас интересует дистанционное повышение квалификации по психологии? Вы приняли решение учиться дистанционно? Тогда выбирайте курсы по душе.

В наше время технологий
2017-06-07

В наше время технологий и скоростей чтобы быть всегда на высоте, нужно быть в курсе перемен и как-то успевать перестраиваться. Для таких целей, какая бы у Вас специальность не была, существуют курсы переподготовки кадров. Для кого-то бывает необходимо поменять направление деятельности, для кого-то требуется подтверждение текущей квалификации или возможное её повышение. А задавшись таким вопросом, нужно знать, куда обращаться, где переподготовку можно было бы пройти быстро и не дорого.

Наш центр предлагает профессиональную переподготовку по различным техническим специальностям быстро, качественно и по приемлемой цене.

Почему на сегодня наш комбинат самое выгодное предложение:
- У нас самый широкий выбор профессий и направлений
- График обучения подбирается индивидуально под каждого: днем, вечером и в выходные дни. Так сформируется длительность курса.
- Вам не придется оставлять свою работу.
- Любой возраст. У нас формируются группы независимо от возраста и первоначальной подготовки.
- Занятия проводятся в нашем центре, на объектах практики или даже онлайн.
- Стоимость обученияв нашем центре гораздо ниже, чем у других, и ещё предусмотрена система скидок.
- Возможна рассрочка 0% за весь период обучения.
- Оплатить после сдачи экзамена.
- Каждый наш выпускник получает помощь в трудоустройстве на крупнейшие предприятия
- Пройдя обучение, Вам выдадут нужный сертификат или удостоверение.

Диплом о профессиональной переподготовке
2017-06-04

Диплом о профессиональной переподготовке обладает рядом преимуществ по сравнению с дипломом о высшем образовании. Они заключаются в более коротком сроке учебы и меньшей стоимости. Прохождение профессиональной переподготовки при отсутствии у человека высшего или специального технического образования невозможно. Проходить профессиональную переподготовку можно каждый год, причем выбор дисциплин, необходимых для получения новой специальности, осуществляет сам студент.

Дополнительная специальность в соответствии с законами имеет равные права со специальностью, предварительно полученной по первому высшему или специальному образованию. Помимо указанных, профессиональная переподготовка имеет такие преимущества:

- возможность осуществлять обучение в свободное время;
- ориентация на получение конкретных знаний и практических навыков по выбранной сфере деятельности;
- отсутствие необходимости сдачи вступительных экзаменов для поступления, поскольку зачисление выполняется по написанному будущим учащимся заявлению.
Наш учебный центр по окончанию курсов выдает дипломы государственного образца. Этот документ позволяет без труда курсанту получить желаемую должность.

Сегодня многие люди стремятся иметь несколько профессий
2017-06-04

Сегодня многие люди стремятся иметь несколько профессий, что дает возможность большего выбора мест работы или обеспечивает быстрый карьерный рост. Например, имея специальность "менеджмент гостиничного персонала" можно, получив второе высшее управление персоналом, существенно сократить путь к должности управляющего отелем или гостиницей, безусловно, при наличии соответствующих способностей и при желании.

Но совершенно необязательно для этого заново поступать в ВУЗ, учиться в нем несколько лет, тратить время на сдачу экзаменов и зачетов, поскольку есть возможность, пройдя переподготовку профессиональную, получить диплом, удостоверяющий владение его обладателем двумя высшими образованиями по соответствующей специализации.
Профессиональная переподготовка означает, что студенты изучают образовательные программы, позволяющие освоить другой вид деятельности. После обучения студенты проходят государственную аттестацию, потом они получают диплом государственного образца. Этот документ обеспечивает своему обладателю право работать по определенной специализации, по направлению которой производилась переподготовка. С первого взгляда этот документ является ничем иным как документом, удостоверяющим получение следующих после первого образований. Но все-таки имеются определенные различия. Если документ о втором высшем образовании подтверждает получение образования в ВУЗе в течение определенного срока и изучение ряда дисциплин, то диплом о профессиональной переподготовке доказывает, что, помимо ранее приобретенной в институте или техническом учебном заведении специальности его владелец получил еще одну. Второе различие – это сроки, которые необходимы для получения документов об образовании. При профессиональной переподготовке диплом позволяет получить новое, более перспективное место работы, занимает год или полтора, соответственно, стоимость обучения различна.

Целью курса профессиональной переподготовки
2017-06-02

Целью курса профессиональной переподготовки является получение дополнительной компетенции для работы в новом направлении профессиональной деятельности / получение дополнительной квалификации. Профессиональная переподготовка доступна лицам, имеющим среднее или высшее образование, а также (с 1 сентября 2013 года) учащимся вузов и колледжей. Профессиональная переподготовка специалистов, имеющих высшее образование - с гарантированной выдачей Диплома установленного образца.
Мы поможем получить вам новую специальность по следующим направлениям: промышленное, гражданское строительство и архитектура; энергоаудит, изыскания; инженерные системы;
экономика строительства; эксплуатация зданий и сооружений, управление; экология; охрана труда; нефтегазовое дело; автоматизация технологических процессов и производств; транспорт; машиностроение; реставрация; здравоохранение; инженерная, пожарная и промышленная безопасность. Наши преимущества:
Дистанционно (без отрыва работников от производства!)
Выгодно (цены аналогичны или ниже установленных учебным центром)
Без посредников (повышение квалификации в учебном центре, входящим в содружество компаний)
Удобно (Закрепление за каждым клиентом персонального менеджера)
С заботой о клиенте (мы поможем подобрать оптимальный порядок прохождения профессиональной переподготовки)
Быстро (Процедура хорошо отлажена, что позволяет сделать сроки минимальными).
Мы предлагаем программы профессиональной переподготовки исходя из ваших потребностей.

Ключевая задача нашего учебного центра
2017-06-02

Профессиональная переподготовка, организация повышения квалификации сотрудников – ключевая задача нашего учебного центра в условиях постоянно меняющейся структуры производства, характерной для сегодняшнего дня. Российские работодатели стали уделять этому вопросу все больше внимания и уже начали считать траты на подготовку сотрудников долгосрочными инвестициями. О том, как организована профессиональная переподготовка и повышение квалификации кадров в компании, читайте в статье.
Характерной особенностью сегодняшней ситуации на рынке является постоянно изменяющаяся структура производства, обусловленная внедрением нового оборудования, методов и технологий. При этом профессиональное образование всех уровней остается достаточно консервативным и инертным, его программы просто не успевают корректироваться вместе с изменениями структуры производства. Поэтому даже высокий уровень профессиональной подготовки и большой опыт работы не являются гарантией подготовленности кадрового состава компании к конъюнктурным и технологическим изменениям.
Профессиональная подготовка и переподготовка, проводимые в специализированном учебном заведении, бывают двух видов: целевое обучение студентов и обучение аспирантов. В обоих случаях процесс обучения оформляется договором об оказании услуг в пользу третьего лица (им является работник) между образовательным учреждением и работодателем.

Повышение квалификации специалистов образовательной сферы.
2017-05-30

Как и в любой другой сфере жизни, в образовательной структуре совершенствование всегда значимо. Это касается и ее сотрудников, ведь с продвижением новых методик ведения процесса просвещения, каждый педагог обязан быть компетентен во всех вопросах, которые его касаются.

Внешним регулятором выступают лицензированные субъекты, предоставляющие услуги по повышению квалификации. Доступными они становятся для тех, кто уже прошел обучение средней или высшей степени. Практически всегда повышение квалификационный рост влечет за собой более высокую оплату труда. Краткосрочный квалификационный рост — курсы продолжительностью семьдесят два часа; также проводятся семинары и тренинги по теме преподавания.

Кроме того, существуют программы длительного обучения от ста до пятисот часов, станут полезны для тех, у кого уже есть опыт, но практические навыки отсутствуют. Образовательные организации, слушателями которых являются специалисты, повышающие свою компетентность, входят в состав образовательного сегмента в целом. Они призваны одновременно удовлетворять потребности работников в обретении нового опыта и знаний, и системы просвещения — в анализе, разработке и применении прогрессивных технологий. Процедура профроста работников образования должна повторяться как минимум раз в пять лет. Чаще всего занятия для работников становятся бесплатными за счет госфинансирования. После принятия решения о необходимости расширить компетентность кадра работодателем или самим специалистом необходимо найти организацию, готовую предоставить необходимые услуги.

Этапы проведения СОУТ
2017-05-30

Эту статью хотелось бы посвтить такому явлению, как специальная оценка условий труда. Эта процедура никак не может проходить в один этап и бвстро, а потому расскажем об основных этапах.
Этапы проведения СОУТ типичны для любой организации, независимо от того, каким основным видом деятельности она занимается.

1. Создание специализированной комиссии, ответственной за проведение СОУТ. В нее могут входить представитель профсоюза, специалист по охране труда, а также любые другие работники заказчика, главное, чтобы их общее количество было нечетным. В большинстве случаев это 3-5, реже 7 человек. Создание комиссии оформляется приказом по организации.

2. Выбор специализированной организации - подрядчика, уполномоченной соответствующими разрешительными документами на проведение специальной оценки условий труда.

3. Подготовка специализированной комиссией перечная рабочих мест, на которых будет проходить специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест. Как правило, для первичного расчета стоимости и сроков выполнения работ подрядчику предоставляется данный перечень.

4. Заключение договора между подрядчиком и заказчиком на проведение работ по специальной оценке условий труда.

5. Выезд экспертов подрядчика по графику, утвержденному в договоре для определения идентификации вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах. В случае, если фактор идентифицирован, проводится инструментальное измерение его параметров поверенными приборами.

6. Параллельно замерам производится обмен информацией между заказчиком и подрядчиком и уточняются сведения о предоставляемых работникам льготах, таких как досрочный выход на пенсию, дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего дня; сведения об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, об организации медицинских осмотров работников; сведения о проводящихся на предприятии инструктажах по охране труда

7. Оформление отчета по специальной оценке условий труда.

Нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки
2017-05-28

Нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности составляет свыше 250 часов аудиторных занятий. Нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для получения специалистами дополнительной квалификации составляет не менее 1000 часов трудоёмкости. Освоение дополнительных образовательных программ профессиональной переподготовки специалистов завершается обязательной итоговой аттестацией в виде защиты выпускной квалификационной работы (диплома) или итогового междисциплинарного экзамена.
После завершения обучения по программам объёмом до 1000 аудиторных часов выдаётся диплом о профессиональной переподготовке с правом ведения профессиональной деятельности в выбранной сфере, по программам объёмом свыше 1000 аудиторных часов – диплом о профессиональной переподготовке с присвоением дополнительной квалификации.

Освоение дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки специалистов завершается обязательной итоговой аттестацией.

Профессиональная переподготовка для получения дополнительной квалификации реализуется для:
- специалистов, имеющих высшее и среднее профессиональное образование по направлениям и специальностям, указанным в каждой программе. Наличие указанного образования должно подтверждаться документом государственного образца (дипломом о высшем профессиональном образовании).
- студентов параллельно с освоением основных образовательных программ по направлениям или специальностям высшего и специального профессионального образования.

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка кадров
2017-05-28

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка кадров, наряду со стажировкой, являются структурными элементами системы дополнительного профессионального образования в России. Они способствуют устойчивому социально-экономическому развитию страны, а также быстрой адаптации работников к непрерывным изменениям в технико-технологической, социально-экономической и социокультурной сферах. В наше время очень модно и к тому же полезно иметь не одну специальность, а несколько. В таком случае доступным и недорогим способом решения проблемы становится профессиональная переподготовка специалиста. Наши дополнительные профессиональные программы составлены с учетом наиболее востребованных направлений профессиональной подготовки и помогут Вам в кратчайшие сроки повысить свой профессиональный уровень.
Свойство диплома по профессиональной переподготовке таково, что дополнительная квалификация становится равноправной со специальностью по базовому образованию и дает право заниматься соответствующим видом деятельности.
Преимущества профессиональной переподготовки перед вторым высшим образованием:
- Сокращенные сроки обучения.
- Наличие у специалистов базового образования позволяет сократить до минимума количество общеобразовательных предметов и сконцентрироваться на профильных дисциплинах
- Цена обучения существенно меньше, чем за второе высшее образование.
Кроме того, профессиональная переподготовка открывает новые возможности: имея один диплом о высшем или среднем профессиональном образовании, можно непрерывно проходить обучение и получать диплом о новой профессии.

Эти два понятия
2017-05-27

Нередко человек понимает, что работает не на своем месте. Вместо того чтобы делать фотосессии, он сидит в душном кабинете и начисляет заработную плату. В большинстве случаев человек выбирает профессию не по желанию, а по необходимости. То есть мы работаем там, где больше платят. Профессиональная переподготовка – это шанс изменить жизнь и наконец получить ту работу, которая будет приносить не только доход, но и удовольствие. Профессиональная переподготовка – это развитие новых знаний и умений, формирование специальных навыков для получения дополнительного образования. Иными словами, это дополнительное профессиональное образование для тех, кто уже имеет высшее образование и хочет освоить новую специальность.

Переподготовка существенно отличается от получения второго высшего образования, так как конкретный курс охватывает узкий набор предметов, необходимых для его изучения. Качество знаний от этого не страдает, а, наоборот, учащийся целенаправленно изучает конкретную специальность и ее специфику. Такое обучение намного удобнее, быстрее и, самое главное, не бьет по карману. Некоторые путают понятия "повышение квалификации" и "профессиональная переподготовка", считая, что это одно и то же. Это не так. Эти два понятия имеют существенные различия. Под повышением квалификации следует понимать обучение тех лиц, которые имеют профессию в определенной сфере и хотят усовершенствовать профессиональные навыки, знания и умения, не повышая при этом образовательный уровень.

В Федеральном законе
2017-05-27

В Федеральном законе от 28.12.2013 № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” (далее - ФЗ о СОУТ) в частности указываются основные этапы проведения спецоценки условий труда. В рамках подготовки к СОУТ работодатель должен подобрать такую организацию (организации), которой он поручит СОУТ, и заключить с данной организацией (или с каждой из привлекаемых организаций) гражданско-правовой договор на проведение СОУТ.

Следует учесть, что многие работодатели еще недостаточно подготовлены к проведению СОУТ. Это вызвано большим объемом изменений в законодательстве, в том числе новыми нормативными правовыми актами. Наряду с этим в переходный период от аттестации рабочих мест к СОУТ возможно появление недобросовестных организаций, предлагающих работодателям свои услуги, но при этом не соответствующих требованиям законодательства, не имеющих экспертов необходимой квалификации, средств для квалифицированного проведения исследований и т.п. Единственная цель таких организаций - получить от работодателя деньги за проведение СОУТ.
При проведении СОУТ у работодателя, который относится к субъектам малого предпринимательства, в состав комиссии включаются: работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (функций специалиста по охране труда), представители выборного органа первичной профорганизации или иного представительного органа работников (при наличии таких органов).

Система профессиональной подготовки
2017-05-23

Практически перед каждым человеком рано или поздно встает вопрос о получении дополнительного образования или смене специальности. Для того чтобы понять чем отличается повышение квалификации от профессиональной переподготовки необходимо изучить и сравнить эти два понятия.
Система профессиональной подготовки представляет собой обучающий комплекс по приобретению новых знаний и умений. Включает 2 разновидности:
Овладение другой профессией – это совершенствование узкоспециализированных предметных знаний в рамках конкретной специальности. Время подготовки обычно длится от полугода и включает не менее 500 аудиторных часов. По завершении – государственная итоговая аттестация и диплом государственного образца о профессиональной переподготовке
Дополнительная квалификация. Пройденные общие с основной профессией дисциплины подвергаются системе перезачетов, предполагает около 1000 занятий (из них 750 аудиторных). При успешном завершении выдается диплом государственного образца. Основное отличие от второго высшего заключается в том, что появляется возможность приобретения еще одной квалификации
Главная цель – возможность получения новой профессии, должности. Таким образом, с помощью профессиональной переподготовки, обучением могут быть охвачены люди, желающие довольно быстро, недорого, удобно (очно, заочно, дистанционно, индивидуально) получить другую специальность.

Что лучше: профессиональная переподготовка или второе высшее?
2017-05-23

В нашей стране каждый десятый не работает по своей прямой специальности. Для продвижения по карьерной лестнице начальство делает упор не только на опыт и положительную динамику упорных трудов сотрудника. Особое внимание уделяется официальному документу, подтверждающим соответствие полученной специальности занимаемой должности. Поэтому рано и поздно возникает острая потребность в получении желаемого диплома. Но что лучше: профессиональная переподготовка или второе высшее для достижения цели?
Если с термином второго высшего образования все понятно, то с профессиональной переподготовкой дело обстоит иначе. Она существует для тех, кто уже имеет диплом, но желает трудиться по другой смежной специальности. Для этого достаточно проходить на лекции не менее 500 часов. Для получения новой квалификации требуется более объемный курс, включающий более 1000 часов.

При этом, диплом о профессиональной переподготовке – официальный узаконенный документ. Все правила и нормы его получения предусмотрены в официальных документах на государственном уровне и принимаются в любых учреждениях.
Чтобы точно определиться с максимальной выгодой для себя, определитесь, что хотите: сменить профессию на другую, абсолютно полярную или просто получить переквалификацию и остаться в родной отрасли.

В первом случае – только дополнительное высшее. Прежде чем решиться на такой шаг, проанализируйте свои возможности – возможны ли отлучки с работы на сессии в течение нескольких лет, постоянные денежные вливания и усвоение тонн новой информации.

Во втором случае – курсы переподготовки ждут вас. Они направлены на практику, нежели на теорию, что, непременно, пригодиться в работе.

Получение дополнительной профессии
2017-05-21

Не секрет, что значительная доля российской экономики приходится на две основных отрасли — строительство и промышленность. Эти области деятельности не только обеспечивают работой значительное количество специалистов соответствующих специальностей, но и формируют спрос на продукцию смежных отраслей экономики. Поэтому, в свою очередь, неудивительно, что серьезная часть рабочих профессий, которые сегодня востребованы рынком труда, относится именно к этим областям профессиональной деятельности. Получение дополнительной профессии в области производства строительных работ или повышение квалификации в этой области — направление, пользующееся устойчивым спросом среди работодателей, представленных крупными строительными организациями. Во многом этом связано с тем, что возведение зданий и сооружений требует большого количества достаточно узких специализированных навыков.

В этой связи работодатели достаточно часто прибегают к организации дополнительного обучения своих сотрудников по требуемым специальностям, что на практике подчас оказывается более эффективным в сравнении с поиском и подбором подходящего специалиста на открытом рынке труда.

Опытные сотрудники кадровых служб без труда назовут несколько сотен рабочих профессий, которые сегодня являются дефицитом на рынке труда, а потому пользуются высоким спросом у работодателей. Последние, стоя перед необходимостью выполнения своих производственных задач, как правило, приходят к выводу о том, что наиболее эффективным выходом из положения является организация обучения необходимых специалистов — тем более, что сегодня предлагаемый спектр образовательных модулей действительно позволяет закрыть самые разнообразные потребности работодателей. 

Повышение квалификации может понадобиться
2017-05-20

Рано или поздно в нашей карьере может наступить момент, когда мы осознаем – имеющихся знаний и навыков недостаточно для дальнейшего успешного продвижения по карьерной лестнице. В таких случаях повышение квалификации становится единственным выходом из сложившейся ситуации.
Повышение квалификации может понадобиться для получения новой должности или большего оклада, нового интересного проекта. Иногда мы задумываемся о необходимости повысить свою квалификацию в связи с естественным развитием своих профессиональных качеств и умений. Однако чаще всего такая необходимость застает нас врасплох. Куда же обратиться, чтобы повысить свою квалификацию быстро, качественно и, по возможности, недорого?Для повышения квалификации сотрудников существуют специальные учебные центры, профильные курсы при ВУЗах. Выбор учебного заведения обычно ложится на плечи самого сотрудника, но в случае, если инициатором выступил руководитель, то он и выбирает для сотрудника подходящее учебное заведение.
Обычно обучение на курсах повышения квалификации платное, занятия проводятся в вечернее время или же в заочной форме. Вечерняя форма обучения подходит для Вас, если Вам важен контакт с преподавателем, его пояснения и уточнения. Если же Вы достаточно самоорганизованы и можете заниматься самостоятельно, то выбирайте заочную форму обучения.
Решившись на повышение квалификации, приготовьтесь стать организованнее и собраннее – теперь Вам нужно распределять время между работой, учебой и семьей. Старайтесь всегда вовремя выполнять домашние задания или отчетные работы. Откладывая «в долгий ящик» текущие задачи, Вы рискуете столкнуться в конце с настоящим авралом – это может помешать Вам спокойно работать и общаться с семьей.

Формы профессиональной подготовки
2017-05-20

В последние годы в России остро стоит проблема дефицита квалифицированных рабочих. В определенной мере эта проблема решается в образовательных учреждениях начального профессионального образования и в учебных центрах органов Федеральной службы по труду и занятости.
Однако следует признать, что без профессионального обучения работников и других физических лиц непосредственно у работодателя вряд ли можно удовлетворить потребности экономики, да и социальной, непроизводственной сферы в квалифицированном персонале. Кроме того, практика свидетельствует об успешном профессиональном обучении не только рабочих, но и специалистов с высшим и средним специальным образованием.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Получить дополнительную квалификацию
2017-05-18

Получить дополнительную квалификацию на курсах переподготовки могут специалисты с высшим или средним профессиональным образованием. Этот вид профессиональной переподготовки можно назвать альтернативой, хотя и не на 100%, второму высшему образованию (в отличие от предыдущего вида). Если учащийся – студент и уже сдавал некоторые дисциплины, то их результаты будут зачтены.
Однако следует учитывать, что получение дополнительной квалификации и второе высшее образование это не одно и тоже. Курсы профпереподготовки могут быть лишь очень достойным дополнением к нему. Обучения длится около двух лет и по окончании занятий слушатель получает диплом государственного образца о дополнительном образовании.
Также следует отметить программы дополнительного профессионального образования (в рамках получения новой квалификации), относящиеся к бизнес сфере. Ведь программы МВА являются полноценными программами профессиональной переподготовки, рассчитанными на представителей топ-менеджмента.
Кстати, начиная с 1 января 2013 года, форма диплома о профессиональной переподготовке заменена на форму установленного образца. Такую ротацию применили из-за отсутствия на данный момент Федеральных Государственных требований к образцу диплома этого вида дополнительного образования. Дипломы государственного образца (выданные до 2013 г.) и установленного образца имеют одинаковую юридическую силу.

Переподготовка персонала – одно из направлений системы обучения в компании.
2017-05-18

Переподготовка персонала – одно из направлений системы обучения в компании. Разберемся, в чем суть такой работы, какие ограничения и особенности ждут нас. А также как сделать переобучение персонала системным процессом.
Этот вид дополнительного образования открывает перед участниками рынка труда много новых возможностей, поэтому большинство работодателей считаю его достойной альтернативой второму высшему образованию.
После окончания курса обучения специалист получает полноценный диплом, который даст возможность профессионально работать в той или иной сфере. Таким образом, в условиях растущей конкуренции на рынке труда дополнительное образование в виде профессиональной переподготовки становится мощным инструментом для повышения шансов каждого человека на достижение успеха не только в профессиональной деятельности, но и в личной жизни.
Естественно, моральное и материальное удовлетворение от работы во многом зависит от правильного выбора второй профессии. И сегодня мы предлагаем вам ознакомиться с особенностями выбора специальности, в зависимости от ваших целей и личностных особенностей.
Курс профпереподготовки будет актуальным для:
работников, которые занимают должность, не соответствующую профессии, указанной в дипломе;
студентов;
людей, которые хотят получить дополнительную профессию.
Среди главных преимуществ профпереподготовки нужно отметить ее умеренную стоимость, возможность дистанционного обучения, динамичность (в учебный план включены только профильные дисциплины) и индивидуальную траекторию обучения.

Курсы профессиональной переподготовки
2017-05-16

Курсы профессиональной переподготовки - это лучшая возможность получить специальные знания и умения, необходимые для профессионального труда и получения дополнительной квалификации в определенных сферах.

Успехом пользуются, например, переподготовка мастеров в строительной области. Если вы работаете маляром, то можете пройти обучение на плотника и предлагать широкий список услуг. Вы получите огромные возможности, так как работодатели считают диплом, выдаваемый по окончанию учебы, столь же ценным, как документ о втором высшем образовании.
Профессиональная переподготовка (сокращённо ПП) – это получение дополнительных компетенций (знаний, умений, навыков, а также личностных качеств), необходимых для выполнения функций нового направления профессиональной деятельности или получения дополнительной квалификации. Данная форма обучения доступна лицам, имеющим среднее или высшее профессиональное образование, а также (с 1 сентября 2013 года) учащимся вузов и колледжей.

Программы профессиональной переподготовки разработаны Министерством образования и науки России в качестве альтернативы второму высшему образованию. Профессиональная переподготовка – удобный, недорогой и, главное, быстрый способ (программа включает только профильные дисциплины) получить второе образование, освоить новую специальность. Этим она выгодно отличается от второго высшего образования, которое длится 3 года и более, значительно дороже и насыщено общими предметами.

 

Возможен и карьерный рост
2017-05-15

В современном мире лишь немногая часть разнорабочих действительно необходима, такие сотрудники, как говорится, «на вес золота», особенно если они обладают талантом к своему ремеслу, квалификацией и желанием развиваться и расти дальше по карьерной лестнице.
Отрасли машиностроения, пищевой промышленности и текстильные предприятия постоянно нуждаются в пополнении своих рядов ценными кадрами. Поэтому молодой выпускник соответствующих училищ и техникумов может удачно устроиться на работу, даже будучи еще студентом. Вот они - востребованные профессии (список): подсобные рабочие на местах; водители автомобилей; работники строительной сферы (каменщики, бетонщики, штукатурщики и проч.); уборщики помещений; плотники; повара; грузчики. По официальным данным, на таких специалистов огромный спрос, однако мастеров своего дела именно по этим специальностям крайне мало.
Технологии с каждым днем становятся все более совершенными, но люди рабочих профессий все так же нужны на любом производстве. Можно сразу после училища успешно устроиться туда, где начальством будут создаваться максимально комфортные условия труда. Возможен и карьерный рост, и дополнительные курсы повышения квалификации, и прочие приятные моменты. Но не стоит забывать и о том, что профессия рабочего в обществе пока не пользуется особым престижем, да и на состоянии здоровья она может сказаться какими-либо отклонениями от нормы.

Каковы риски для организаций в случае не проведения оценки?
2017-05-14

СОУТ - это комплекс мероприятий по идентификации потенциально вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах, их измерению и оценке уровня воздействия на работников. Кроме того, проведение СОУТ позволяет обозначить приоритеты деятельности организации в области обеспечения безопасного труда, а также создает предпосылки для профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Основными регламентирующими документами являются: ФЗ N 426 от 28 декабря 2013 года "О специальной оценке условий труда" и приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 года N 33 "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и(или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению". СОУТ необходимо проводить один раз в пять лет. В случаях, когда вводятся в эксплуатацию новые рабочие места, меняется технологический процесс, меняются индивидуальные и коллективные средства защиты, и еще в ряде случаев, предусмотренных законодательством, проводится внеплановая СОУТ. На проведение внеплановой СОУТ у работодателя есть шесть месяцев. Каковы риски для организаций в случае непроведения оценки? Риски достаточно ощутимые. Контролирующие органы большое внимание уделяют выполнению требований законодательства на предмет проведения СОУТ. За нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ или ее непроведение предусмотрены штрафы: на юридическое лицо до 80 тыс. руб. за каждое рабочее место, на должностное лицо до 10 тыс.руб.

«Знания за спиной не носить!»
2017-05-13

В независимости от того, какой за окном год, человечество всегда стремиться к получению новых знаний и приобретению различных навыков. Для того, чтобы всегда находиться «на плаву» и занимать хорошую должность, просто необходимо получать новые знания, обновлять стары и дополнять свое образование. Сегодня недостаточно просто быть счастливым обладателем диплома. Знания обязательно нужно применять на практике и постоянно быть в курсе событий. Для того, чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда и не переживать, что в случае сокращения штата можно потерять свое рабочее место, очень нужны курсы повышения квалификации. Ведь если сотрудник заинтересован в повышении образовательного уровня, постоянно усовершенствуется и идет в ногу с прогрессом, то он автоматически становится ценным кадром. Зачастую фирмы не стоят на месте и расширяются, переходят на высший уровень и тогда им требуются высококвалифицированные работники. Вот здесь и могут пригодиться дополнительные знания.
Среди основных профессий, нуждающихся в постоянном повышении профессионального уровня, находятся:
- Медицинские работники, милиционеры, работники МЧС;
- Учителя, профессора, кандидаты наук;
- Руководители разных направлений,
- Инженеры, архитекторы, строители;
- Юристы и психологи.
Помимо вышеперечисленных, постоянно получать новые навыки необходимо по рабочим специальностям, как бы странно для некоторых это не звучало. Обычно повышение квалификации происходит либо за счет работодателя, либо по инициативе самого специалиста. И хотя, это может занять некоторое время, поверьте, оно будет потрачено не зря. Как говорят: «Знания за спиной не носить!».

СОУТ обязательно должна быть на каждом производстве
2017-05-12

Специальная оценка условий труда на сегодняшний день является обязательной процедурой, без которой просто невозможно введение ни одного рабочего места. Включает данная процедура различные измерения и рассмотрение изменений в технологических процессах или составе материалов (сырья), а так же СИЗ, которые должны быть предусмотрены на каждого работника. Работодатель самостоятельно должен настаивать на проведении процедуры СОУТ, особенно если на производстве были инциденты несчастного случая. Согласно закону на все это выделяется до 6-ти месяцев с того момента, как наступил хотя бы один из указанных выше моментов(статья 17 Закона № 426-ФЗ).

Может сложиться такая ситуация, что на каком – то либо рабочем месте могут просто не выявить ни одного потенциально вредного и/или опасного фактора и тогда на каждое такое рабочее место составляется отдельная декларация. Она является подтверждением того, что условия труда на рабочих местах классифицированы как допустимые. Задекларированные данные считаются действительными в течение 5-ти лет. Если за это время на производстве не было зафиксировано несчастных случаев и/или профессиональных заболеваний, не было выявлено нарушения государственных нормативных требований охраны труда, декларация автоматически продлевается на следующие 5 лет. СОУТ обязательно должна быть на каждом производстве, ведь ее результаты в некоторых случаях могут стать решающими, например, при возникновении споров, пересекающихся с возникновением заболеваний связанных с профессиональной деятельностью, а так же несчастных случаев. И если СОУТ была проведена по всем правилам, документы были заполнены правильно, то к работодателю будет гораздо меньше вопросов.  

О повышении квалификации
2017-05-12

Сегодня, как никогда становится актуальным быть высококвалифицированным специалистом в своей профессии. Повышением квалификации называется обновление знаний и практических навыков, все это связано с постоянным повышением требований к каждой специальности. Основная цель работы нашего Учебного Центра - создание эффективной системы повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников различных сфер жизни.
Курсы повышения квалификации предназначены для тех, у кого уже есть диплом о высшем образовании по данной специальности или же диплом о среднем профессиональном образовании.
В повышении квалификации можно выделить три актуальных направления:
- Краткосрочное повышение квалификации предназначено для получения конкретных теоретических знаний и практических навыков специалистами определенного производства.
- Ускоренный тип повышения квалификации направлен на обучение персонала для адаптации к новым условиям, например при поглощении одной компанией другой.
- Длительное повышение квалификации, которое в последнее время набирает все большую популярность, так как специалисты предпочитают основательно подготовиться ко всем требованиям и условаям, которые могут понадобиться при работе с новой техникой и в незнакомых условиях их профессии, ведь после прохождения такой подготовки есть вероятность перехода специалиста на новый должностной уровень.
Как правило, курсы формируются по количеству заявок от предприятий и проводятся в удобное для них время. А периодичность прохождения таких курсов каждым формирует непосредственный работодатель.

Пройдите курсы переподготовки по рабочим специальностям
2017-05-12

В середине двадцатого столетия рабочие профессии были очень актуальны и высокооценимы. После развала Советского Союза рабочие профессии ушли в забытие в связи с кризисом и тем, что многие заводы прекратили свою работу из-за отсутствия заказов. В наши дни, все возрождается, а промышленность вновь поднимается на пьедестал почета. Очень многие молодые люди стремятся получить рабочую профессию. Из-за этого стали популярны курсы первичной переподготовки по рабочим специальностям, а так же курсы повышения квалификации для тех, кто хочет всегда обладать актуальными знаниями и навыками своей профессии. ООО "Многопрофильный учебный центр дополнительного профессионального образования "Центр профессиональной подготовки" проводит обучение специалистов по рабочим профессиям, после обучения каждый слушатель получает диплом о профессиональной переподготовке, установленного образца, подтверждающий право на ведение нового вида деятельности. Наши выпускники востребованы абсолютно во всех отраслях рабочей жизни. У нас квалифицированные педагоги, которые дают высокий уровень подготовки.
Профессиональное обучение позволит вам получить доступ к определенным видам работ, а также увеличит вашу профессиональную компетенцию и заработную плату.
Преимущества обучения в нашем учебном центре:
- Огромное количество направлений и специальностей, более 100.
- Дистанционная форма обучения, которая позволяет Вам не отрываться от своего рабочего процесса.
- Доступная стоимость и выгодное сотрудничество.
Пройдите курсы переподготовки по рабочим специальностям, расширьте свою компетенцию и всегда будете в курсе всего, что происходит на рынке труда в данном направлении, а так же получите возможности работы на современном оборудовании.

С одними экономистами далеко "не уедешь"
2017-05-12

В 50-70х годах рабочий человек стоял на пьедестале почета. Человеку труда полагалась не только достойная оплата труда, но и уважение, льготы, обеспечение жильем, социальные гарантии. За последние 10 лет престиж рабочей профессии поубавился. Это соразмерно убавило желание у молодежи стремиться к рабочему классу. Рабочие профессии это специализации людей в той или иной сфере исполнительской деятельности (то есть, не в разработке и не в науке). Рабочий должен делать детали, узлы, аппаратуру, машины, приборы, костюмы, скафандры, сажать сады и ухаживать за деревьями и цветами строго по выданной ему документации. Тем самым профессиональные рабочие делают различную сложную продукцию, которую затем приобретают люди и организации. Также есть ещё рабочие, которым не требуется профессиональное образование и, соответственно, техническая документация для выполнения своей работы, это: грузчики, дворники, сборщики плодов, мойщики, курьеры, и другие всем известные профессии.
С одними экономистами, менеджерами и психологами ни одна страна не сможет существовать и процветать. Всегда нужны работяги, инженеры, строители и другие рабочие профессии. Иначе встанут заводы, сельское хозяйство, производство, а без этого не будет и экономики. В перспективе на будущее рабочие специальности будут набирать всё больший спрос, чтобы, как минимум, пришла достойная смена к старшему поколению. Не говоря уже о том, что выжить старичков, наоборот, успеть перенять тот опыт, который есть у них. Рабочие профессии нужны, чтобы страна развивалась, процветала и могла себя обеспечить всем необходимым.

Статистика говорит
2017-05-12

Люди разные нужны, люди разные важны. Но еще куда более важны специалисты рабочего профиля. Плотник, слесарь, плиточник, монтажник, сварщик, электрик… Список можно продолжать, но для начала стоит отметить, что перечень рабочих профессий и специальностей не заменить ни одним компьютерным устройством или технологией. Ведь, где технология и устройство, там и специалист. Часто, специалист рабочей профессии, взявший на вооружение современные технологии. Ведь как бы далеко вперед не шагало человечество, оно обязательно сделает два шага назад, если на помощь не придет тот, где чаще всего требуется физическая сила – человек рабочей специальности. Работники рабочих специальностей, порой, и сами не смогут точно и четко ответить на этот вопрос, ведь перечень рабочих профессий весьма разнообразен.
Можно сказать, что к рабочей профессии, как правило, относят такую специальность, где важно не столько образование, сколько профессиональный опыт, а также такую работу, где требуется образование + физическая сила. Стандартный портрет рабочего сегодня - вовсе не мазут и пачкающая окружающих одежда, а приятная внешность и ухоженный вид. И даже несмотря на то, что среди рабочих профессий далеко не всегда удается избежать чистоты, спецодежда подчеркивает благородство профессии рабочего.
Статистика говорит о том, что спрос на работников общей квалификации будет расти, а значит – будет расти и доход потенциального работника.

Ситуация на рынке труда в текущем году
2017-05-07

Ситуация на рынке труда в текущем году поддерживает тенденцию дефицита квалифицированных кадров – рабочие профессии России все больше востребованы среди работодателей и все менее популярны среди абитуриентов. Причин тому много – недостаточное ознакомление школьников с востребованными специальностями, умеренная заработная плата, мизерное количество бюджетных мест в учебных заведениях, значительный приток рабочих из-за границы и многое другое.

Над этой назревающей проблемой уже работают политические умы нашей страны. Примером тому служит внедрение дуальной системы обучения в сферу профобразования (в подготовке будущего специалиста активно участвует работодатель). Минобразования утвердило в 2013 году обновленный перечень рабочих профессий, которые можно освоить в РФ посредством профобразования (около 5 тыс. наименований). Этот документ в большей степени будет полезен тем, кто так или иначе вовлечен в сферу образования.

Для учета, контроля состава, распределения по категориям, проведения оценки численности кадров и решения других задач государственного уровня, предназначен общероссийский классификатор профессий рабочих и должностей служащих (ОКПРДС) от 1994 года с дополнениями последующего периода.
Все рабочие профессии можно условно поделить на несколько видов в зависимости от специфики труда. Самыми ярко выраженными группами можно назвать:

профессии сферы торговли и услуг;
технические служащие;
специалисты, работающие с различной техникой, производственным оборудованием и машинными установками (сборка, отладка, контроль, обслуживание);
рабочие с инструментом;
рабочие, выполняющие самые простые задачи.
Существует также ряд профессий, которые являются актуальными и востребованными практически в каждой отрасли народного хозяйства.

Cогласно статье 212 ТК РФ
2017-05-07

В мае 2016 года произошли некоторые изменения в области СОУТ. Федеральным законом от 1 мая 2016 г. № 136-ФЗ внесены изменения в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" Внесенные изменения позволили установить возможность декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда на рабочих местах, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми. Ранее декларацию можно было оформить только на рабочие места, в отношении которых идентификация вредных и (или) опасны производственных факторов не проводилась.
Специальная оценка условий труда впервые должна быть проведена в сроки, не превышающие 6 месяцев со дня создания нового рабочего места. Если организация функционирует более 6 месяцев, а аттестация рабочих мест (АРМ) или специальная оценка условий труда не проводилась никогда, то проводить спецоценку надо незамедлительно или вчера.
Вообще рекомендуем придерживаться правила, что срок проведения СОУТ на новом рабочем месте составляет не более 6 месяцев со дня его создания.
Такая категоричность подтверждена законодательно.
Так, согласно статье 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить:
безопасный труд своих работников;
охрану труда своих сотрудников;
информирование работников об условиях, в которых они трудятся и т.д.
В то же время, согласно статье 219 ТК РФ, работник имеет право на:
безопасные условия труда;
получение информации об условиях вредности на своем рабочем месте.
То есть работник имеет право требовать от работодателя предоставления информации о степени риска для его здоровья, которое может подвергаться воздействию вредных или опасных производственных факторов (даже сидя перед экраном монитора).
И если работодатель ему не предоставляет такую информацию, работник имеет право для получения этой информации обратиться в орган государственного надзора за соблюдением законодательства.

Центр повышения квалификации – ваш помощник в карьерном росте.
2017-05-03

 Центр повышения квалификации – ваш помощник в карьерном росте. Повышение квалификации и послеВУЗовское образование – это научно-исследовательская деятельность или послеВУЗовская образовательная деятельность, направленная на изучение новых методик, подходов и нововведений в той или иной отрасли. По результатам такой деятельности, обучаемому присваивается ученая степень, или категория. В некоторых случаях выдается диплом или другой документ, свидетельствующий полученной квалификации. В нескольких странах СНГ, Западной Европы и в Северной Америке, последипломное образование – это академическая степень магистра и доктора.
 Центр повышения квалификации дает возможность сотруднику, работающему по специальности, получить знания и категорию для успешной работы и карьерного роста на предприятии. Сотрудникам, работающим не по специальности, предлагают возможность освоить современные подходы в развитии и в управлении современными компаниями, а также пройти переподготовку. Обучающие центры предлагает приобрести широкий спектр знаний и навыков, необходимых для личностного роста.
Какую бы специальность вы не выбрали, и какую бы должность не занимали, продвижение по карьерной лестнице возможно только при постоянном улучшении качества выполняемой работы и при вашем постоянном обучении. Центр повышения квалификации – это то заведение, которое вам в этом поможет.

Повышение квалификации
2017-05-03

Повышение квалификации – это обновление теоретических и практических знаний, совершенствование навыков специалистов в связи с постоянно повышающимися требованиями к их квалификации. Курсы повышения квалификации могут проходить только те, кто уже имеет диплом о среднем или высшем профессиональном образовании.
Повышение квалификации подразделяется на три вида:
- Краткосрочное повышение квалификации – это тематическое обучение по вопросам конкретного производства.Курсы повышения квалификации организуют сами работодатели, а обучение проводят высококвалифицированные работники предприятия. По завершении обучения сотрудники должны сдать соответствующий экзамен, зачёт или защитить реферат.
- Второй вид повышения квалификации направлен на ускоренное приобретение навыков, необходимых для работы в новых условия, – это тренинги, тематические и проблемные семинары по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения.
- Цель длительного повышения квалификации – углублённое изучение актуальных проблем по профилю профессиональной деятельности для обновления знаний или подготовки специалистов к выполнению новых трудовых функций. Такие программы рассчитаны на людей, которые имеют определённый опыт работы и испытывают недостаток практических навыков и знаний.
В основном, программы повышения квалификации организуются по заявкам предприятий. Периодичность прохождения курсов устанавливают сами работодатели. Однако закон гласит, что курсы повышения квалификации должны проводиться не реже одного раза в 5 лет в течение всего трудового стажа работника.

Будущее за рабочими профессиями
2017-05-01

Очень многие молодые люди сегодня живут во власти предубеждений о том, что иметь рабочую профессию не престижно, что она низко оплачивается, да и вообще эта работа второго сорта. На самом деле, на сегодняшний день, это самое большое заблуждение. В нашем мире наоборот становится очень модно обладать несколькими профессиями, среди которых, обязательно должна быть рабочая специализация.

Курсы обучения рабочим профессиям направлены на изучение и усвоение теоретических основ знаний, обучению принятия решений в последующих практических задачах, которые обязательно будут присутствовать в рабочей профессии. Пройти такие курсы можно в нашем Многопрофильном учебном центре дополнительного профессионального образования, а по результатам обучения на руки выдается удостоверение рабочей профессии.

Хочется так же рассказать о том, что молодежь, которая отдала предпочтение рабочей профессии имеет возможность всегда повышать уровень своей квалификации, пройдя путь от малоквалифицированного простого рабочего и до высококвалифицированного специалиста в профессии. Мало того, в процессе выполнения своей профессиональной деятельности рабочие могут повысить уровень своего образования в профильном ВУЗе и впоследствии претендовать на руководящие должности среднего и высшего звена.

Можно смело сказать, что рабочие будущего – это востребованные и перспективные высококвалифицированные специалисты, способные как выполнять рутинную и механическую работу, так и проявлять задатки инженера и изобретателя.

Отличия между СОУТ и аттестацией рабочих мест
2017-03-14

Специальная оценка условий труда или СОУТ - это ничто иное, как определенный последовательный комплекс мероприятий, который направлен на идентификацию условий труда вредных и опасных, для здоровья человека, а также оценку того, в какой степени они воздействуют на человека в целом.
С 1 января 2014 года, в соответствии с Федеральным законом No 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013, после принятия данного закона СОУТ стала заменой процедуре аттестации рабочих мест. За два года своего существования СОУТ начал различными уточнениями, подробностями и нюансами. Данную статью мы постарались сделать в виде некого информационного дайджеста, по специальной оценке, подборку информации, которая сегодня актуальна о СОУТ. Мы постараемся дать ответы на вопросы, которые Вас беспокоят и касаются особенностей проведения СОУТ.
Первое что хотелось бы отметить - это ключевое отличие между аттестацией рабочих мест и СОУТ. Существовавшая ранее аттестация рабочих мест предполагала оценку факторов производства, при этом недобросовестные работодатели могли не указывать некоторые вредные факторы, для прохождения аттестации, а кто-то наоборот указывал их слишком много, для получения класса вредности условий труда. СОУТ же предусматривает с нуля идентификацию и учет факторов вредности.
Следующее что бросается в глаза после введения СОУТ - это то, что стало возможно проведение оценки условий труда в несколько этапов. Инструкция проведения данной процедуры описывает строгую последовательность проведения и ознакомления сотрудников с результатами оценки.
Так же при СОУТ заполняется определенный протокол, который служит своеобразным отчетом о проведении проверки.