Целью программы обучения является формирование теоретических знаний о причинах, формах, возможных последствиях трудовых конфликтов разного уровня, методологического подхода к изучению конфликтных взаимоотношений между субъектами трудовой деятельности, а также практических навыков по профилактике и разрешению трудовых конфликтов.
Категория слушателей: специалисты со средним профессиональным образованием, бакалавры, специалисты с высшим профессиональным образованием, магистры
Содержание учебной программы:
|
№ пп |
Наименование разделов и дисциплин |
Всего часов |
В том числе |
Форма контроля |
|
|
Лекции |
СРС |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1 |
Структура трудового конфликта |
5 |
3 |
2 |
|
|
2 |
Анализ причин трудового конфликта |
5 |
3 |
2 |
|
|
3 |
Стадии протекания трудовых конфликтов |
8 |
5 |
3 |
|
|
4 |
Методика оценки социальной напряженности на предприятии |
6 |
4 |
2 |
|
|
5 |
Виды и формы трудовых конфликтов |
6 |
4 |
2 |
|
|
6 |
Специфика трудовых конфликтов в условиях трансформации российского общества |
6 |
4 |
2 |
|
|
7 |
Последствия трудовых конфликтов |
10 |
6 |
4 |
|
|
8 |
Профилактика трудовых конфликтов |
12 |
8 |
4 |
|
|
9 |
Способы разрешения трудовых конфликтов |
12 |
8 |
4 |
|
|
ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ |
2 |
|
2 |
Тестирование |
|
|
Всего часов: |
72 |
45 |
27 |
|
|
Срок обучения – 72 часа.
Форма обучения – определяется совместно образовательным учреждением и Заказчиком (без отрыва от производства, с частичным отрывом от производства, с применением дистанционных образовательных технологий)
Режим занятий – определяется совместно с Заказчиком (не менее 4 часов в день)