Во многих российских компаниях менеджер по подбору персонала — один из самых компетентных специалистов в службе персонала. Такой эксперт решает задачи поиска и оценки кандидатов, организации адаптационной программы и сопровождающего коучинга новых сотрудников. При этом рынок требует постоянного повышения квалификации менеджеров по подбору — освоения новых методов и оттачивания имеющихся навыков поиска.
Содержание программы:
|
№ пп |
Наименование разделов и дисциплин |
Всего часов |
В том числе |
Форма контроля |
|
|
Лекции |
СРС |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1 |
Основы управления персоналом |
56 |
28 |
28 |
|
|
2 |
Законодательство о защите персональных данных |
56 |
28 |
28 |
|
|
3 |
Современный рынок труда России |
56 |
28 |
28 |
|
|
4 |
Рекрутмент
|
56 |
28 |
28 |
|
|
5 |
Адаптация персонала |
56 |
28 |
28 |
|
|
6 |
Корпоративная культура и внутренние коммуникации |
56 |
28 |
28 |
|
|
ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ |
4 |
|
4 |
Аттестационная работа |
|
|
Всего часов: |
340 |
168 |
172 |
|
|
Программа обучения рассчитана на 340 часов или на 56 календарных дней.
Форма обучения – определяется совместно образовательным учреждением и Заказчиком (без отрыва от производства, с частичным отрывом от производства, с применением дистанционных образовательных технологий)
По окончанию обучения слушатели получают диплом о профессиональной переподготовке (установленного образца).