Дистанционное обучение по программе профессиональной переподготовки, программа соответствует профессиональному стандарту 2019 г. Специалист по кадрам – одна из самых востребованных профессий на рынке труда. Специалисты, которые умеют грамотно оформлять трудовые отношения, нужны многим современным компаниям.
К этой профессии предъявляются ряд требований, такие как знание трудового законодательства, внимательность и аккуратность при работе с бумагами, умение самостоятельно принимать решения. Обязанности обычно входят в функционал специалиста по кадрам: своевременное оформление приема, увольнения и перевода работников; правильное хранение и оформление трудовых книжек; подготовка справок сотрудникам; составление и оформление других кадровых документов.По окончанию обучения , вы будете подготовлены к практической работе в отделе кадров.
Содержание учебной программы:
|
№ пп |
Наименование разделов и дисциплин |
Всего часов |
В том числе |
Форма контроля |
|
|
Лекции |
СРС |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1 |
Нормативные акты, регламентирующие трудовые отношения и оформление кадровых документов |
20 |
10 |
10 |
|
|
2 |
Нормативно-правовая основа делопроизводства. Функции службы делопроизводства |
20 |
12 |
8 |
|
|
3 |
Организационные основы делопроизводства. Организационно-распорядительная документация: требования ГОСТ. Реквизиты документов. Бланки документов (бланк письма) |
20 |
14 |
6 |
|
|
4 |
Унификация документов.Формы унифицированных документов и их текстов.Реквизиты, обеспечивающие юридическую силу документированной информации. Порядок согласования, подписания, утверждения документов. Удостоверение документов |
22 |
14 |
8 |
|
|
5 |
Распорядительные документы. Составление приказов, указаний, распоряжений. Организационные документы. Особенности оформления уставов, положений, инструкций, правил |
20 |
12 |
8 |
|
|
6 |
Конфиденциальное делопроизводство. Оформление документов с учетом требований законодательства по персональным данным |
20 |
10 |
10 |
|
|
7 |
Построение системы хранения документов. Создание внутреннего архива |
22 |
12 |
10 |
|
|
8 |
Номенклатура дел. Подготовка документов к последующему хранению и использованию. Экспертиза ценности документов. Экспертная комиссия. Оформление и описание дел постоянного и долговременного сроков хранения. Порядок выделения к уничтожению документов с истекшими сроками хранения |
22 |
12 |
10 |
|
|
9 |
Локальные нормативные акты |
20 |
12 |
8 |
|
|
10 |
Трудовой договор: заключение, изменение |
20 |
12 |
8 |
|
|
11 |
Порядок приема на работу, оформление карточки Т-2 |
18 |
10 |
8 |
|
|
12 |
Порядок работы с бланками трудовых книжек. Порядок оформления трудовых книжек, вкладышей и дубликатов |
20 |
10 |
10 |
|
|
13 |
Ведение воинского учета. Военно-учетный стол |
22 |
12 |
10 |
|
|
14 |
Особенности оформления личного дела государственных и муниципальных служащих |
16 |
8 |
8 |
|
|
15 |
Порядок предоставления и оформления ежегодных дополнительных отпусков, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и др. |
24 |
12 |
12 |
|
|
16 |
Порядок оформления и оплаты периодов нетрудоспособности. Порядок расчета стажа |
22 |
12 |
10 |
|
|
17 |
Оформление привлечения работников к материальной ответственности. Оформление порядка возмещения вреда |
20 |
12 |
8 |
|
|
18 |
Командирование работников и установление разъездного характера работы. |
22 |
12 |
10 |
|
|
19 |
Совместители, совмещение, неполное рабочее время и сокращенное рабочее время |
18 |
12 |
6 |
|
|
20 |
Оформление поощрения работников. Разработка положения по оплате труда. |
20 |
10 |
10 |
|
|
21 |
Наложение дисциплинарного взыскания. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя |
22 |
12 |
10 |
|
|
22 |
Порядок оформления прекращения трудового договора |
22 |
12 |
10 |
|
|
23 |
Аудит оформления кадровых документов своими силами. Исправление ошибок |
20 |
10 |
10 |
|
|
24 |
Порядок оформления кадровых документов в обособленных подразделениях |
24 |
12 |
12 |
|
|
ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ |
4 |
|
4 |
Аттестационная работа |
|
|
Всего часов: |
500 |
276 |
224 |
|
|
Программа обучения рассчитана на 500 часов или на 83 календарных дня.
Форма обучения – определяется совместно образовательным учреждением и Заказчиком (без отрыва от производства, с частичным отрывом от производства, с применением дистанционных образовательных технологий)
По окончанию обучения слушатели получают диплом о профессиональной переподготовке (установленного образца).Не посредственно приступить к работе по данной специальности вы сможете сразу, после получения диплома.