Профессиональные навыки руководителя кадровой службы

Профессиональная переподготовка по направлению "Профессиональные навыки руководителя кадровой службы" направлена на подготовку грамотных менеджеров–управленцев во всех отраслях, будь это строительство или проектирование, здравоохранение или охрана труда, промышленное предприятие или жилищно-коммунальное хозяйство.

Хорошая работа организации напрямую зависит от умения управлять персоналом компании. У современных компаний огромные требования к специалистам в области управления предприятием. Руководитель кадровой службы принимает участие в составлении штатного расписания, должностных инструкций, контролирует правильность заполнения трудовых книжек, координирует деятельность отдела кадров в организации.

Принимаются лица:

- с законченным средним специальным и профессиональным образованием;

- с незаконченным высшим образованием;

- имеющие высшее образование по любой специальности.

В результате обучения Вы научитесь:

- принимать обоснованные решения, на основе правовых норм, регулирующих кадровую деятельность;

- грамотно составлять трудовые договоры, должностные инструкции, штатное расписание; разрабатывать кадровую политику организации на основе профстандартов, ТК РФ и иных нормативно-правовых документов;

- совершать действия, связанные с реализацией правовых норм, регулирующих прием переводы и перемещения работников, изменение условий трудового договора, прекращение трудового договора по различным основаниям.

Изучаемые дисциплины:

Современные правовые основы документирования деятельности кадровой службы. Законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие работу с персоналом. Формы организации работы кадровых служб; задачи и функции кадровой службы;
Правоустанавливающие документы. Устав, доверенности, оформление полномочий;
Обязательный и факультативный состав документов кадровой службы. Документы по управлению персоналом. Документы, необходимые для организации кадрового делопроизводства. Документы по оформлению трудовых отношений.
Содержание, виды и юридическое значение локально-нормативных актов работодателя в управлении персоналом. Локальные нормативные акты обязательного и рекомендательного характера. Защита интересов работодателя;
Основные правила оформления документов в произвольной и унифицированной форме. Современная нормативно-методическая база документационного обеспечения управления. оформление реквизитов документов. Придание документам юридической силы. Регистрация кадровых документов;
Документирование процедур подбора и отбора персонала: анализ документов претендента; собеседование; письменный отказ в приёме на работу, последствия для работодателя необоснованного отказа в заключении трудового договора; гарантии и ограничения при найме на работу
Взаимоотношения с государственными органами. Порядок информирования и уведомления государственных органов. Статистическая отчётность;
Документирование трудовых отношений: заключение трудового договора: виды договоров, обязательные и дополнительные условия трудового договора; особенности, связанные с установлением при приёме на работу испытательного срока и правила увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания; правила оформления, регистрация, введение в действие, аннулирование трудового договора, трудовой договор с совместителем;
Порядок работы с персональными данными. Конфиденциальное делопроизводство;
Изменения условий ранее заключённого трудового договора по инициативе работника и работодателя: введение режима неполного рабочего времени, оплаты труда, совмещения, простоя, др., оформление перевода и перемещения работников; сложности оформления временного перевода по соглашению сторон; правомерность применения перевода без согласия работника. Внесение изменений в штатное расписание, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и др;
Оформление отпуска: виды отпусков, график отпусков, продление, разделение, перенесение отпуска, денежная компенсация, отпуск с последующим увольнением;
Поощрение работников. Современные системы мотивации работников. Разработка положения о премировании
Дисциплина труда. Применение дисциплинарных взысканий;
Прекращение действия трудового договора: обязательные документы, являющиеся основанием увольнения. Типичные ошибки. Судебная практика;
Учёт персонала. Личные карточки работников. Личное дело;
Правила ведения трудовой книжки в свете последних изменений трудового законодательства Российской Федерации. Наиболее частые ошибки работодателя;
Требования архивного законодательства. Формирование дел. Номенклатура дел кадровой службы. Создание внутреннего архива. Подготовка документов к хранению;
Порядок прохождения инспекционных проверок. Риски и ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства;
Порядок расчёта стажа;
Оплата периодов нетрудоспособности. Взаимоотношения с ФСС;
Требования по охране труда. Предоставление гарантий, установленных для работников, работающих во вредных и опасных условиях труда;
Структура, содержание трудового и гражданско-правового договора, случаи и возможности к заключению. Аутсорсинг, аутстаффинг;
Оплата труда. Требования законодательства в сфере оплаты труда. Порядок, место, сроки выплаты заработной платы. Оплата труда в условиях отклоняющихся от нормальных. Индексация и компенсации, стимулирующие выплаты. Основания, размер и порядок к удержанию из зарплаты. Расчёты при увольнении;

Режимы работы и время отдыха. Выбор оптимального режима работы. Организация работы удалённо;
Социальное партнёрство. Коллективный договор — плюсы и минусы для работодателя. Порядок работы с представительными органами работника;
Особенности регулирования труда иностранных работников. Регулирования труда отдельных категорий работников: лица с детьми, несовершеннолетние, совместители, руководители и др;
Материальная ответственность работников. Порядок возмещения вреда. Ученический договор;.
Современные информационные технологии в кадрах
Управленческая психология. Технологии эффективного общения. Конфликтология;
Организация труда работников кадровой службы. Делегирование полномочий;
Организация оптимальной структуры кадровой службы. Разработка эффективных должностных инструкций;
Технологии тайм-менеджмента для сотрудников отдела;
Организация процесса обучения сотрудников. Основы создания учебного центра;
Бюджетирование для руководителя кадровой службы;

По окончанию обучения выдается:

диплом о профессиональной переподготовке установленного образца "Профессиональные навыки руководителя кадровой службы".

Сроки обучения:

- 500 часов.

Форма обучения:

- очная;

- очно-заочная;

- заочная с применением дистанционных образовательных программ.

Слушатель станет компетентным специалистом в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства. Знания и технологии, с которыми слушатель познакомится в ходе обучения, поможет в решении профессиональных задач.