Целью учебной программы является изучение ключевых составляющих подходов по формированию труда, обучение технологии создания корпоративной системы грейдирования.
Категория слушателей: специалисты со средним профессиональным образованием, бакалавры, специалисты с высшим профессиональным образованием, магистры.
Содержание учебной программы:
№ пп |
Наименование разделов и дисциплин |
Всего часов |
В том числе |
Форма контроля |
|
Лекции |
СРС |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
Оплата труда: формы и системы. Структура заработной платы |
6 |
4 |
2 |
|
2 |
Тарифная система оплаты труда, бестарифный подход |
6 |
4 |
2 |
|
3 |
Особенности оплаты труда различных категорий персонала |
4 |
3 |
1 |
|
4 |
Роль надбавок и доплат в стимулировании труда |
6 |
4 |
2 |
|
5 |
Премии: их сущность, показатели премирования, разработка системы премирования на предприятии |
6 |
4 |
2 |
|
6 |
Общее представление о грейдировании в системе оплаты труда |
4 |
3 |
1 |
|
7 |
Процессы и регламенты системы грейдирования |
6 |
4 |
2 |
|
8 |
Оценка эффективности работы системы грейдирования |
6 |
4 |
2 |
|
9 |
Методы и технологии создания корпоративной системы грейдирования. «Табель о рангах |
6 |
4 |
2 |
|
10 |
Основные подходы к формированию корпоративной системы грейдинга как к системе оценки должностей |
6 |
4 |
2 |
|
11 |
Инструменты введения, коррекции и поддержки системы грейдов |
6 |
4 |
2 |
|
12 |
Комплекс мероприятий по внедрению грейдирования в системе оплаты труда, как средства эффективного управления персоналом |
8 |
5 |
3 |
|
ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ |
2 |
|
2 |
Тестирование |
|
Всего часов: |
72 |
47 |
25 |
|
Срок обучения – 72 часа.
Форма обучения – определяется совместно образовательным учреждением и Заказчиком (без отрыва от производства, с частичным отрывом от производства, с применением дистанционных образовательных технологий)
Режим занятий – определяется совместно с Заказчиком (не менее 4 часов в день)