Версия сайта для слабовидящих
129515, г. Москва,
ул. Академика Королева, д. 13 строение 1
8 (499) 495-16-25

Оплата труда. Система грейдирования

Целью учебной программы является  изучение ключевых составляющих подходов по формированию труда, обучение технологии создания корпоративной системы грейдирования.

Категория слушателей: специалисты со средним профессиональным образованием, бакалавры, специалисты с высшим профессиональным образованием, магистры.

Содержание учебной программы:

  №

пп

Наименование разделов и дисциплин

Всего часов

В том числе

Форма контроля

Лекции

СРС

1

2

3

4

5

6

1

Оплата труда: формы и системы. Структура заработной платы

6

4

2

 

2

Тарифная система оплаты труда, бестарифный подход

6

4

2

 

3

Особенности оплаты труда различных категорий персонала

4

3

1

 

4

Роль надбавок и доплат в стимулировании труда

6

4

2

 

5

Премии: их сущность, показатели премирования, разработка системы премирования на предприятии

6

4

2

 

6

Общее представление о грейдировании в системе оплаты труда

4

3

1

 

7

Процессы и регламенты системы грейдирования

6

4

2

 

8

Оценка эффективности работы системы грейдирования

6

4

2

 

9

Методы и технологии создания корпоративной системы грейдирования. «Табель о рангах

6

4

2

 

10

Основные подходы к формированию корпоративной системы грейдинга как к системе оценки должностей

6

4

2

 

11

Инструменты введения, коррекции и поддержки системы грейдов

6

4

2

 

12

Комплекс мероприятий по внедрению грейдирования в системе оплаты труда, как средства эффективного управления персоналом

8

5

3

 

ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ

2

 

2

Тестирование

Всего часов:

72

47

25

 

Срок обучения – 72 часа.

Форма обучения – определяется совместно образовательным учреждением и Заказчиком (без отрыва от производства, с частичным отрывом от производства, с применением дистанционных образовательных технологий)

Режим занятий – определяется совместно с Заказчиком (не менее 4 часов в день)