Целью программы обучения является формирование компетенций, умений и навыков в области эффективности труда работников
Категория слушателей: специалисты со средним профессиональным образованием, бакалавры, специалисты с высшим профессиональным образованием, магистры
Содержание программы обучения:
|
№ пп |
Наименование разделов и дисциплин |
Всего часов |
В том числе |
Форма контроля |
|
|
Лекции |
СРС |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1 |
Уровни, цели, задачи и принципы оценки работников |
14 |
8 |
6 |
|
|
2 |
Определение основных понятий: анализ работ, описание работы, модель компетенций, бизнес-процесс, стандарты предприятия, категории персонала, аттестация, KPI. |
14 |
8 |
6 |
|
|
3 |
Субъекты и факторы оценки |
14 |
8 |
6 |
|
|
4 |
Этапы, показатели и критерии оценки |
14 |
8 |
6 |
|
|
5 |
Методы оценки результативности труда работников
|
14 |
8 |
6 |
|
|
ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ |
2 |
|
2 |
Тестирование |
|
|
Всего часов: |
72 |
40 |
32 |
|
|
Срок обучения – 72 часа
Форма обучения – определяется совместно образовательным учреждением и Заказчиком (без отрыва от производства, с частичным отрывом от производства, с применением дистанционных образовательных технологий)
Режим занятий – определяется совместно с Заказчиком (не менее 4 часов в день)