Целью программы обучения является получение знаний отечественного и зарубежного опыта нормирования труда, а также формирование опыта анализа применения нормирования труда для решения практических вопросов управления персоналом.
Категория слушателей: специалисты со средним профессиональным образованием, бакалавры, специалисты с высшим профессиональным образованием, магистры.
Содержание учебной программы:
|
№ пп |
Наименование разделов и дисциплин |
Всего часов |
В том числе |
Форма контроля |
|
|
Лекции |
СРС |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1 |
Понятие, виды, функции и задачи нормирования труда |
5 |
3 |
2 |
|
|
2 |
Методы и принципы нормирования труда |
10 |
6 |
4 |
|
|
3 |
Правовое регулирование и нормативные материалы по нормированию труда |
10 |
6 |
4 |
|
|
4 |
Организация и управление нормированием труда в организации |
8 |
5 |
3 |
|
|
5 |
Регламентация труда в российских организациях |
6 |
4 |
2 |
|
|
6 |
Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени |
10 |
6 |
4 |
|
|
7 |
Нормирование труда различных групп работников организации |
10 |
6 |
4 |
|
|
8 |
Анализ качества норм в организации |
6 |
4 |
2 |
|
|
9 |
Нормирование труда в условиях современной Организации производства |
5 |
3 |
2 |
|
|
ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ |
2 |
|
2 |
Тестирование |
|
|
|
72 |
43 |
29 |
|
|
Срок обучения – 72 часа.
Форма обучения – определяется совместно образовательным учреждением и Заказчиком (без отрыва от производства, с частичным отрывом от производства, с применением дистанционных образовательных технологий)
Режим занятий – определяется совместно с Заказчиком (не менее 4 часов в день)