Кадровое делопроизводство — это деятельность, обеспечивающая документирование и организацию работы с кадровыми документами. Традиционно к кадровому делопроизводству относят вопросы разработки и ведения документации, связанной с управлением персоналом, движением кадров и кадровым учётом, а также учётом рабочего времени и расчетами с персоналом.
Программа профессиональной переподготовки по направлению "Кадровое делопроизводство" направлена на овладение слушателями новыми компетенциями, необходимыми для организации процесса эффективного кадрового делопроизводства в соответствии с нормами и законами РФ.
Содержание учебной программы:
|
№ пп |
Наименование разделов и дисциплин |
Всего часов |
В том числе |
Форма контроля |
|
|
Лекции |
СРС |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1 |
Организация работы кадровой службы и документационное обеспечение работы с персоналом (кадровое делопроизводство) |
26 |
18 |
8 |
|
|
2 |
Правовое регулирование трудовых отношений, организации труда и оплаты персонала |
28 |
14 |
14 |
|
|
3 |
Организация операционного и стратегического управления персоналом |
32 |
16 |
16 |
|
|
4 |
Практика применения трудового законодательства с учетом задач современного периода: «кризисные» основания увольнения |
28 |
14 |
14 |
|
|
5 |
Актуальные способы оптимизации расходов на персонал |
28 |
14 |
14 |
|
|
6 |
Новые требования к документальному оформлению трудовых отношений |
26 |
20 |
6 |
|
|
7 |
Подбор персонала в организации. Оптимизация процедуры, современные тенденции |
28 |
14 |
14 |
|
|
8 |
Периодическая оценка персонала организации. Инструменты решения современных управленческих задач |
24 |
12 |
12 |
|
|
9 |
Кадровая документация: риски организации |
36 |
18 |
18 |
|
|
ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ |
4 |
|
4 |
Аттестационная работа |
|
|
Всего часов: |
260 |
140 |
120 |
|
|
Программа обучения рассчитана на 260 часов или на 43 календарных дня.
Форма обучения – определяется совместно образовательным учреждением и Заказчиком (без отрыва от производства, с частичным отрывом от производства, с применением дистанционных образовательных технологий)
По окончанию обучения слушатели получают диплом о профессиональной переподготовке (установленного образца).Не посредственно приступить к работе по данной специальности вы сможете сразу, после получения диплома.