Целью программы обучения является- обновление теоретических и практических знаний руководителей и специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач
Категория слушателей: специалисты со средним профессиональным образованием, бакалавры, специалисты с высшим профессиональным образованием, магистры
Содержание учебной программы:
|
№ пп |
Наименование разделов и дисциплин |
Всего часов |
В том числе |
Форма контроля |
|
|
Лекции |
СРС |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1 |
Сущность и виды трудовой адаптации персонала в организации |
12 |
8 |
4 |
|
|
2 |
Управление адаптацией персонала и оценка ее эффективности |
8 |
6 |
2 |
|
|
3 |
Цель и область действия работы по управлению адаптацией |
8 |
6 |
2 |
|
|
4 |
Решение организационных вопросов при приеме нового сотрудника |
8 |
6 |
2 |
|
|
5 |
Информирование нового сотрудника |
6 |
4 |
2 |
|
|
6 |
Организация введения в должность нового сотрудника |
6 |
4 |
2 |
|
|
7 |
Организация работы нового сотрудника в должности |
8 |
6 |
2 |
|
|
8 |
Оценка качества проведения введения в должность нового сотрудника |
8 |
6 |
2 |
|
|
9 |
Оценка результатов адаптации |
6 |
4 |
2 |
|
|
ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ |
2 |
|
2 |
Зачет |
|
|
Всего часов: |
72 |
50 |
22 |
|
|
Срок обучения – 72 часа
Форма обучения – определяется совместно образовательным учреждением и Заказчиком (без отрыва от производства, с частичным отрывом от производства, с применением дистанционных образовательных технологий)
Режим занятий – определяется совместно с Заказчиком (не менее 4 часов в день)