Целью программы обучения является:изучить ведение кадровых документов ,составление штатного расписания, штатного списка, приказов.
Категория слушателей: для специалистов по кадровому делопроизводству, осуществляющих деятельность по ведению организационной и распорядительной документации по персоналу; администрированию процессов документооборота по учету и движению кадров; представлению документов по персоналу в государственные органы.
Содержание учебной программы:
|
№ пп |
Наименование разделов и дисциплин |
Всего часов |
В том числе |
Форма контроля |
|
|
Лекции |
СРС |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1 |
Этапы и методы подбора персонала; |
10 |
4 |
6 |
|
|
2 |
Законодательная база (с учетом новых изменений) |
10 |
4 |
6 |
|
|
3 |
Технологии работы и управления персоналом (HR менеджмент) |
10 |
6 |
4 |
|
|
4 |
Охрана труда |
10 |
4 |
6 |
|
|
5 |
Психологические аспекты работы с персоналом. Мотивация труда |
10 |
6 |
4 |
|
|
6 |
Кадровое делопроизводство (с учетом последних изменений) |
6 |
4 |
2 |
|
|
7 |
Кадровый учет иностранных граждан; |
10 |
6 |
4 |
|
|
8 |
Аттестация персонала |
12 |
10 |
2 |
|
|
9 |
Кадровый аудит. Подготовка к проверке Трудовой инспекцией. |
8 |
6 |
2 |
|
|
10 |
1С (ЗУП |
8 |
6 |
2 |
|
|
11 |
Тренинг-менеджмент (Обучение персонала) |
8 |
4 |
4 |
|
|
12 |
Технология ведения переговоров при работе с персоналом |
8 |
6 |
2 |
|
|
13 |
Внесение записей о приеме, переводе, увольнении, поощрении |
8 |
8 |
|
|
|
14 |
Изменение фамилии в трудовой книжке и в личной карточке |
8 |
8 |
|
|
|
15 |
ГОСТ 6.30-97, 6.30-2003. |
8 |
8 |
|
|
|
16 |
Правильное формирование дел. Хранение дел. |
8 |
4 |
4 |
|
|
ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ |
2 |
|
2 |
Тестирование |
|
|
Всего часов: |
144 |
94 |
50 |
|
|
Срок обучения – 144 часа.
Форма обучения – определяется совместно образовательным учреждением и Заказчиком (без отрыва от производства, с частичным отрывом от производства, с применением дистанционных образовательных технологий)
Режим занятий – определяется совместно с Заказчиком (не менее 4 часов в день)