- Услуги по профпереподготовке и повышению квалификации персонала
129515, г. Москва,
ул. Академика Королева, д. 13
8 (499) 495-16-25

Услуги по профпереподготовке и повышению квалификации персонала

Для того, чтобы профпереподготовка и повышение квалификации персонала приносили исключительно положительные плоды, нужен системный и комплексный подход. Для начала необходимо узнать, как нужно построить процесс повышения квалификации персонала и сделать его стимулом для дальнейшего развития компании и бизнеса. В современном мире, каждый руководитель без объяснений понимает, какую выгоду приобретает организация при работе специалистов, которые прошли курсы повышения квалификации. Если руководитель излишне осторожен, то он возможно не умеет вырастить собственный высокопрофессиональный кадровый ресурс. Так же нежелание работодателя отправлять своих специалистов на курсы повышения квалификации, может быть связано с тем страхом, что компания оплатит деньги за обучение сотрудников, а после они просто уволятся и тем самым компания понесет убытки. Избежать подобных форс-мажоров сможет только хорошо подготовленный руководитель. Условия обучения необходимо вносить обязательно в трудовой договор и в дополнительное к нему соглашение, так же можно утвердить отдельное соглашение, в котором и будут прописаны условия обучения сотрудников. В этом документе должны быть закреплены принципы, согласно которым персонал предприятия будет повышать свою квалификацию. Принятие этих мер позволяет организации безбоязненно компенсировать траты связанные с обучением и повышением квалификации персонала, а полностью или частично, будет зависеть от ситуации и условий, указанных в договоре.